勞動者單方解除勞動合同應(yīng)注意些什么?
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用人單位單方解除勞動合同 概要:即具備法律規(guī)定的條件時,用人單位享有單方解除權(quán),無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。 1、過錯性辭退 (1)概要 即在勞動者有過錯性情形時,用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。 過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制。 用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,勞動者須支付違約金。 2、非過錯性辭退 (1)概要 即勞動者本人無過錯,但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。 非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。 具體是指:用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。 用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。 3、經(jīng)濟性裁員 (1)概要 經(jīng)濟性裁員,是指用人單位為降低勞動成本,改善經(jīng)營管理,因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。 經(jīng)濟性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制,用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。 經(jīng)濟性裁員,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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勞動者擁有單方解除勞動合同的權(quán)力,勞動者單方解除合同有兩種情況: 1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同; 2、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動合同。如果用人單位不存在過錯,勞動者辭職得不到補償,如果存在過錯,那就有經(jīng)濟賠償金。
勞動者預(yù)先解除合同要注意以下事項:如果過了試用期,要提前三十日通知單位,且要采用書面形式;如果還在試用期,則提前三日通知單位,書面或口頭形式都可以。
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勞動者在事前解除勞動合同應(yīng)注意什么?
勞動者預(yù)告解除勞動合同是勞動者選擇職業(yè)的權(quán)利的體現(xiàn),即勞動者就業(yè)自由權(quán)利的體現(xiàn),該權(quán)利不受勞動合同期限約束,因此,勞動者在勞動合同期限屆滿前享有提前解除勞動合同權(quán)利。但勞動者提前解除勞動合同必然給用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來影響,甚至帶來損害,
2020.12.24 123 -
勞動者如果要解除勞動合同應(yīng)注意什么
勞動者預(yù)告解除勞動合同需注意以下幾點:提前三十日通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知;除非全日制用工外,以書面形式通知;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一,可以立即解除勞動合同,不需事先告知;違法解除勞動合同造成用人單位損失的,承
2020.04.12 132 -
企業(yè)為勞動者解除勞動合同應(yīng)注意什么
企業(yè)要解除勞動合同要注意如下事項: 1、勞動者不存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條等行為的,企業(yè)提出解除合同需要支付經(jīng)濟補償; 2、雙方解除勞動合同后,用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù); 3、其他注意事項。
2020.06.07 180
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勞動者單方解除勞動合同應(yīng)注意什么
《勞動合同法》的規(guī)定如下:1、第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。2、第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者
2022-05-08 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
單方面解除勞動合同時,應(yīng)注意事先通知工會理由。工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同,要求重新研究處理時,企業(yè)應(yīng)研究工會意見,并書面通知工會處理結(jié)果。此外,用人單位還應(yīng)注意解除勞動合同的提前通知期、書面
2021-11-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)注意哪些
勞動者預(yù)告解除勞動合同的注意事項如下: 1、需要提前三十日通知; 2、要以書面形式通知; 3、要注意是否有不能解除勞動合同的情況存在;等等。
2022-05-22 15,340 -
單方解除勞動合同應(yīng)注意什么
《》關(guān)于用人單位單方解除勞動合同規(guī)定了三種主要情況,包括員工有過錯解除、員工無過錯解除和經(jīng)濟性裁員。用人單位單方解除與員工的,一般應(yīng)注意做到三點:一是辭退員工事實依據(jù)充分,要有相應(yīng)的證據(jù);二是辭退員工
2022-09-02 15,340
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償,一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年,支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17