勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題？
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由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位注意以下幾方面的問題： (1)由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，單方解除勞動(dòng)合同必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的條件進(jìn)行。 (2)企業(yè)和勞動(dòng)者在有關(guān)限制條件上有較大區(qū)別。 (3)解除勞動(dòng)合同程序上要合法。 (4)解除勞動(dòng)合同成本問題。應(yīng)對(duì)方法： 1、善于利用勞動(dòng)者的過失解除勞動(dòng)合同; 2、慎重使用除名、開除和辭退; 3、完善企業(yè)《員工獎(jiǎng)懲制度》; 4、充分利用協(xié)商一致與期滿終止的原則; 5、解除程序的意識(shí)增強(qiáng)。 6、要通過相應(yīng)措施預(yù)防勞動(dòng)者的被動(dòng)解除; 7、善于利用30天的問題; 8、重視員工提出解除的簽字問題; 9、合同解除要確定職能部門; 10、解除主體應(yīng)該與勞動(dòng)合同主體相一致; 11、全面思考利弊; 12、力求期滿終止,避免爭(zhēng)議發(fā)生; 13、防爭(zhēng)議早準(zhǔn)備。
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離婚損害賠償?shù)囊饬x有： (一)填補(bǔ)損害。填補(bǔ)損害，是損害賠償制度的基本救濟(jì)手段。 (二)精神補(bǔ)償與撫慰。離婚精神損害賠償?shù)膿嵛拷穑且环N特殊賠償金，兼具補(bǔ)償和撫慰雙重功效。 (三)制裁過錯(cuò)方。讓過錯(cuò)方承擔(dān)財(cái)產(chǎn)損害和精神損害的賠償責(zé)任，是婚姻法對(duì)于漠視配偶權(quán)益、違反婚姻義務(wù)的行為的譴責(zé)和懲戒。 (四)保護(hù)無過錯(cuò)方。實(shí)行離婚損害賠償，可以保障離婚后無過錯(cuò)方及其子女的生活，提高單親家庭的生活水平，有利于單親家庭子女的健康成長(zhǎng)。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)： 1、協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類型； 2、協(xié)議中明確解除合同的提出方； 3、明確解除勞動(dòng)合同后雙方的義務(wù)。
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勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)如下： 1、協(xié)商中明確解除勞動(dòng)合同的類型； 2、謹(jǐn)防協(xié)商解除無協(xié)議； 3、協(xié)商中明確解除合同的提出方； 4、協(xié)商中明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)； 5、用人單位提出的協(xié)議解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在
2022.04.13 567 -
勞動(dòng)者解除合同注意哪些問題勞動(dòng)者解除勞動(dòng)能合同應(yīng)當(dāng)注意的有： 1、如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同。
2020.12.20 170 -
關(guān)于單位與勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的問題公司單方違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位
2020.07.18 195
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勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題
單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意事先通知工會(huì)理由。工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)研究工會(huì)意見，并書面通知工會(huì)處理結(jié)果。此外，用人單位還應(yīng)注意解除勞動(dòng)合同的提前通知期、書面
2021-11-02 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意什么問題？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題
勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意以下幾個(gè)方面： 一、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問題
1、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)： 一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同
2021-09-29 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前應(yīng)注意什么問題
一般情況下，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是不能隨便與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。但是有一些特殊情況，企業(yè)是可以單方面解除勞動(dòng)合同的，但在實(shí)踐中，企業(yè)往往會(huì)選擇和勞動(dòng)者先協(xié)商。那么勞動(dòng)者預(yù)先解除合
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
