勞動者單方解除勞動合同應(yīng)該注意什么問題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的情形包括三種：（1）主動辭職解除（《勞動合同法》第37條）（2）被迫辭職解除（《勞動合同法》第38條）（3）一至十級傷殘期間的主動解除（《工傷保險條例》第35條、36條、37條）。 由于勞動關(guān)系的解除時間涉及工資支付的截止日、經(jīng)濟補償金的金額（解除日會涉及基數(shù)及工作年限的確定）、仲裁時效的起算等，因此準(zhǔn)確地界定勞動關(guān)系的解除時間具有重要意義。 解除時間的確定一般取決于解除通知的方式，實踐中解除通知的方式有兩種：一種是勞動者直接通知用人單位的解除方式，另一種是勞動者通過提起仲裁或訴訟要求解除的方式。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
離婚損害賠償?shù)囊饬x有： (一)填補損害。填補損害，是損害賠償制度的基本救濟手段。 (二)精神補償與撫慰。離婚精神損害賠償?shù)膿嵛拷?，是一種特殊賠償金，兼具補償和撫慰雙重功效。 (三)制裁過錯方。讓過錯方承擔(dān)財產(chǎn)損害和精神損害的賠償責(zé)任，是婚姻法對于漠視配偶權(quán)益、違反婚姻義務(wù)的行為的譴責(zé)和懲戒。 (四)保護無過錯方。實行離婚損害賠償，可以保障離婚后無過錯方及其子女的生活，提高單親家庭的生活水平，有利于單親家庭子女的健康成長。
協(xié)商解除勞動合同需要注意以下事項： 1、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型； 2、協(xié)議中明確解除合同的提出方； 3、明確解除勞動合同后雙方的義務(wù)。
-
勞動者協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意哪些問題勞動者協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意事項如下： 1、協(xié)商中明確解除勞動合同的類型； 2、謹(jǐn)防協(xié)商解除無協(xié)議； 3、協(xié)商中明確解除合同的提出方； 4、協(xié)商中明確解除勞動合同后員工的義務(wù)； 5、用人單位提出的協(xié)議解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在
2022.04.13 567 -
勞動者解除合同注意哪些問題勞動者解除勞動能合同應(yīng)當(dāng)注意的有： 1、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 2、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2020.12.20 170 -
關(guān)于單位與勞動者單方面解除勞動合同的問題公司單方違反《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動者的勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位
2020.07.18 195
-
勞動者單方解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
單方面解除勞動合同時，應(yīng)注意事先通知工會理由。工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并書面通知工會處理結(jié)果。此外，用人單位還應(yīng)注意解除勞動合同的提前通知期、書面
2021-11-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意什么問題？解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面： 一、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面
2022-02-15 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)注意什么問題
1、勞動者應(yīng)當(dāng)注意兩點： 一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任; 二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同
2021-09-29 15,340 -
勞動者解除勞動合同前應(yīng)注意什么問題
一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位是不能隨便與勞動者解除勞動合同的。但是有一些特殊情況，企業(yè)是可以單方面解除勞動合同的，但在實踐中，企業(yè)往往會選擇和勞動者先協(xié)商。那么勞動者預(yù)先解除合
2022-05-22 15,340
-
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
