如何用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定
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勞動(dòng)合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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蘇州單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)蘇州實(shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 1、例如蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是2020元/月。 2、上述地區(qū)的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為18.5元/小時(shí)。
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定全國各省市一般一到三年調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)2018年最新消息，上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元/月，位居全國第一，緊隨其后的是廣東、北京、天津、江蘇和浙江，這五個(gè)省市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在2000元以上，山東省以1910元元位于第七。另外，
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？各個(gè)地方的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣。根據(jù)省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定確定標(biāo)準(zhǔn)。
2020.06.10 170
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用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定應(yīng)當(dāng)如何處理
《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之
2022-03-14 15,340 -
用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任
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2022-02-21 15,340 -
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定中確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法：1.比重法即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù)
2022-03-21 15,340 -
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，違反最低工資規(guī)定，要賠償多少錢
違反最低工資規(guī)定不需要賠償。只需將不足部分補(bǔ)發(fā)給勞動(dòng)者。但是，如果勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付，用人單位仍然拒絕支付，則需要按照補(bǔ)發(fā)金額的50％至100％進(jìn)行賠償。
2021-11-02 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
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單位受賄罪最新立案標(biāo)準(zhǔn)涉嫌以下情況之一的，應(yīng)予以立案并追究相關(guān)刑事責(zé)任： 1、單位涉嫌受賄，金額達(dá)10萬元以上的； 2、單位涉嫌受賄，金額不滿10萬元，但具有以下情況之一的：故意要挾、或刁難相關(guān)的單位或者個(gè)人，導(dǎo)致惡劣影響的；強(qiáng)行索取他人財(cái)物的；導(dǎo)致國家或社會(huì)的
1,486 2022.04.17
