公司有權(quán)利以不勝任工作為由辭退我嗎
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1、自愿不繳納社保的說明是違反社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定的，無效；你仍然有權(quán)向社保征繳部門舉報(bào)，要求單位為你補(bǔ)繳。 2、公司以你不勝任工作為由將你解雇，公司需要舉證，如規(guī)章制度、進(jìn)行了公示、有相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)在實(shí)務(wù)中要求比較嚴(yán)格； 3、拖欠工資的，你享有主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，并要求支付拖欠工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
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公司以我不能勝任工作為由辭退我怎么辦?公司以我不能勝任工作為由辭退我，若是經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.08 281 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工合法嗎公司以不能勝任工作為由辭退員工，如果對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)后調(diào)崗，發(fā)現(xiàn)其仍然不能勝任的，合法。但是公司要提前三十日書面通知員工或者支付代通知金，還要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.18 326 -
公司可否以不能勝任工作為由辭退員工？公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工一般不可以獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該辭退情形屬于無過錯(cuò)性辭退，員工在公司每工作一年的，可從公司處得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 492
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公司以不能勝任工作為由辭退我
不能勝任工作的依據(jù)應(yīng)當(dāng)書面告知，而且公司應(yīng)當(dāng)將不能升任工作的根據(jù)及考核結(jié)果以及考核的依據(jù)都告知員工本人。 即使根據(jù)法律規(guī)定不能升任工作，還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)，如果經(jīng)過培訓(xùn)還是勝任不了該工作，公司可以根據(jù)實(shí)際
2022-02-03 15,340 -
公司以我不能勝任工作為由辭退我
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，公司以你不勝任工作解除勞動(dòng)合同的，必須經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，否則公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)賠償金。如公司經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月或者另外支付
2022-01-28 15,340 -
公司以員工不勝任工作為由辭退
首先，用人單位與勞動(dòng)者建議勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或
2022-04-13 15,340 -
公司以工作不勝任為由辭退員工
zjlovety，你好。 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但也應(yīng)提前三十天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。您的公司在未對(duì)你們進(jìn)行培訓(xùn)的前提下即與你們辦
2022-05-10 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,452 2022.04.15 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第40條的情形辭退的，勞動(dòng)者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,203 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22
