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公司以不能勝任工作為由辭退我

2022-02-03 11:06

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不能勝任工作的依據(jù)應(yīng)當(dāng)書面告知,而且公司應(yīng)當(dāng)將不能升任工作的根據(jù)及考核結(jié)果以及考核的依據(jù)都告知員工本人。 即使根據(jù)法律規(guī)定不能升任工作,還應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn),如果經(jīng)過培訓(xùn)還是勝任不了該工作,公司可以根據(jù)實際情況為員工調(diào)崗,而根據(jù)你的情況來說,公司并沒有對你進(jìn)行培訓(xùn),就直接調(diào)崗,這是違反勞動相關(guān)法律的規(guī)定的; 可以向當(dāng)?shù)氐娜耸?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/6089579989656082229.html">勞動仲裁委員會申請仲裁解除勞動關(guān)系,并要求公司對于進(jìn)行補償或者賠償。 當(dāng)然,你應(yīng)當(dāng)將你對公司進(jìn)行勞動仲裁的情況告知單位,如果單位以你申請勞動仲裁期間為你曠工為由做出自動離職的決定是違法的。你可以獲得2個月的經(jīng)濟(jì)補償

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