試用期可以說是員工與用人單位相互磨合的時(shí)期，在試用期間，用人單位可以考察員工是否適合從事這份工作，而員工也可以在此期間看看自己是否愿意從事這份工作。值得注意的是，一旦過了試用期，用人單位就不得以“員工在試用期內(nèi)工作不合格”為由，將員工辭退?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9099011374791237348.html">試用期不合格”不能成為辭退正式員工的借口“用人單位解除勞動(dòng)合同須同時(shí)具備兩個(gè)條件：一是有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;二是必須在試用期內(nèi)?！焙颖北睅熓聞?wù)所馬鐵民律師表示，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過法定期限的考察期。然而，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的，期滿后企業(yè)能否以此為由解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)部對〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。“試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同，試用期存在于勞動(dòng)合同期限中，并且勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月?！庇萌藛挝粦?yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，在簽訂書面勞動(dòng)合同前雙方為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不是試用期。勞動(dòng)者在公司工作的前三個(gè)月，雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同，試用期本身就不可能存在，用人單位以勞動(dòng)者試用期不合格為由將其辭退是違法的。