在公司上班，在培訓(xùn)期間受傷，公司要求我們賠償，我們應(yīng)該賠償我嗎
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屬于因工受傷，但是如果只干了幾天，不能按照工傷程序處理的。應(yīng)當(dāng)按照雇傭活動中受傷處理。 具體賠償項目： 受傷者 一、醫(yī)療費(fèi)（實(shí)報實(shí)銷，以單據(jù)為準(zhǔn)） 二、誤工費(fèi)：傷者每日收入X自受傷日到鑒定結(jié)論下發(fā)之日 三、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：30元x住院天數(shù) 四、護(hù)理費(fèi)：住院時間X護(hù)理人員每日收入 五、殘疾賠償金：31545x20x基數(shù)農(nóng)村戶口; 12930x20x基數(shù)），傷殘等級據(jù)鑒定。 六、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)：19854元（農(nóng)村戶口：8748元）x被撫養(yǎng)人需要撫養(yǎng)年數(shù)，以傷者受傷前前或者殘者喪失勞動能力前實(shí)際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當(dāng)?shù)鼐用窕旧钯M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算。被撫養(yǎng)人不滿十八周歲的，生活費(fèi)計算到十八周歲。被撫養(yǎng)人無勞動能力的，生活費(fèi)計算二十年，但五十周歲以上的，年齡每增加一歲撫養(yǎng)費(fèi)少計一年，但計算生活費(fèi)的年限最低不少于十年；被撫養(yǎng)人七十周歲以上的，撫養(yǎng)費(fèi)只計五年。后續(xù)治療費(fèi)按照鑒定的標(biāo)準(zhǔn)賠償。 七、交通費(fèi)：根據(jù)單據(jù)，實(shí)報實(shí)銷。 八、精神損害賠償金：根據(jù)傷殘級別，以1000元為起點(diǎn)，最高2萬元
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員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
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我要離職公司要求我賠償培訓(xùn)費(fèi)，這個合理嗎員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.02.24 184 -
我離職后公司要求我賠償培訓(xùn)費(fèi)，這個合理嗎員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.05.24 176 -
公司要搬遷我們員工如何賠償用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點(diǎn)的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2020.04.12 333
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上班期間在公司門口摔傷, 公司要求我賠償, 我們應(yīng)該找誰給我賠償?
可以找公司給予相應(yīng)的賠付。是工傷， 工傷保險條例2011全文 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，
2022-01-09 15,340 -
在工地上受傷了, 公司應(yīng)該怎么賠償, 公司要我們我們我們該怎么辦?
工傷賠償項目根據(jù)傷害程度不同而有所區(qū)別，通常包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、殘疾賠償金、輔助器具費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，如果導(dǎo)致死亡的，還有喪葬費(fèi)，一次性工亡補(bǔ)助金
2022-03-28 15,340 -
上班時間在公司上班，在公司摔傷，公司要求賠償，我們應(yīng)該怎么辦？
建議及時搜集在工作中受傷證據(jù)，起訴要求賠償，民事賠償項目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動能
2022-01-07 15,340 -
在工廠上班期間受傷, 有出院, 公司要求我買保險, 公司要我賠償我們
及時申請工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定工傷，相關(guān)費(fèi)用在補(bǔ)繳社保后，可以由工傷保險承擔(dān)。 工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二
2022-01-23 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
929 2022.04.17 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動者確實(shí)存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18 -
01:23
拖欠農(nóng)民工工資我們應(yīng)該怎么辦農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,992 2022.05.11
