上班期間在公司門口摔傷了,公司要賠償,公司要賠償我們員工100萬嗎
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根據(jù)你的描述該員工不屬于工傷，無須相關(guān)賠償。但根據(jù)勞動法，在規(guī)定的醫(yī)療期或非因公負傷，且在員工未違反相關(guān)規(guī)定情況下，公司與員工解除合同的，公司是需要支付經(jīng)濟補償金的。在如下情況下可以認定為工傷《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
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員工上班時間生病公司賠償有以下情況：如果是職業(yè)病，可以算作工傷，根據(jù)工傷等級給予補償，如果不是職業(yè)病，公司不需要給予補償。工傷范圍是工傷認定的前提，由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
賠償項目包括醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等等。
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員工上班喝酒摔傷公司要賠嗎員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。
2020.05.31 257 -
公司要搬遷我們員工如何賠償用人單位搬遷，應(yīng)該詢問每位勞動者的意見，不愿意去新工作地點的，致使勞動合同無法履行的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，給予經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2020.04.12 333 -
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上班期間在公司門口摔傷了，公司要賠償我們員工100萬嗎?
根據(jù)你的描述該員工不屬于工傷，無須相關(guān)賠償。但根據(jù)勞動法，在規(guī)定的醫(yī)療期或非因公負傷，且在員工未違反相關(guān)規(guī)定情況下，公司與員工解除合同的，公司是需要支付經(jīng)濟補償金的。在如下情況下可以認定為工傷《工傷保
2022-04-07 15,340 -
上班期間在公司門口摔傷了，公司要賠償我們員工100萬嗎
根據(jù)你的描述該員工不屬于工傷，無須相關(guān)賠償。但根據(jù)勞動法，在規(guī)定的醫(yī)療期或非因公負傷，且在員工未違反相關(guān)規(guī)定情況下，公司與員工解除合同的，公司是需要支付經(jīng)濟補償金的。在如下情況下可以認定為工傷《工傷保
2022-04-15 15,340 -
上班期間在公司的門口摔傷，公司要賠償我們員工100萬嗎
根據(jù)你的描述該員工不屬于工傷，無須相關(guān)賠償。但根據(jù)勞動法，在規(guī)定的醫(yī)療期或非因公負傷，且在員工未違反相關(guān)規(guī)定情況下，公司與員工解除合同的，公司是需要支付經(jīng)濟補償金的。在如下情況下可以認定為工傷《工傷保
2022-04-14 15,340 -
在上班時間在公司門口摔傷，公司要賠償我們員工100萬嗎？
根據(jù)你的描述該員工不屬于工傷，無須相關(guān)賠償。但根據(jù)勞動法，在規(guī)定的醫(yī)療期或非因公負傷，且在員工未違反相關(guān)規(guī)定情況下，公司與員工解除合同的，公司是需要支付經(jīng)濟補償金的。在如下情況下可以認定為工傷《工傷保
2022-04-20 15,340
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01:15
員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,778 2021.04.25 -
01:06
被公司裁員了有賠償嗎除非是因自身出現(xiàn)過錯被裁員，否則員工被公司裁員了員工應(yīng)當有賠償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的
2,056 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,699 2022.05.11
