勞動法規(guī)定五一加班費是按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算
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《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。 以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。 5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。 此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 二、關(guān)于值班費的規(guī)定：對于值班費的計算，法律并未限定，一般根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度來確定。
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加班費的計算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
關(guān)于加班工資，勞動法中是這樣規(guī)定的： 1、勞動者自愿加班，不能要求加班工資；由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。但如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)，就應(yīng)該支付加班工資。 2、加班工資標(biāo)準(zhǔn)： （1）用人單位安排勞動者在工作日的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （2）用人單位安排勞動者在雙休日工作的，應(yīng)首先安排其倒休。如果不能安排倒休的，按照不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （3）用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
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五一勞動節(jié)加班費怎么計算五一勞動節(jié)法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。其他情形的，工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
2020.06.04 153 -
加班不按照勞動法算加班費怎么辦公司沒有足額支付員工加班費，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權(quán)。可以主張解除勞動關(guān)系，并要求單位支付經(jīng)濟補償。
2020.01.18 227 -
勞動法規(guī)定加班費怎么計算勞動法規(guī)定加班費的計算方法是：安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的報酬；休息日安排勞動者加班又不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的報酬。
2020.07.22 218
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勞動法加班費按什么標(biāo)準(zhǔn)計算？
根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休
2022-08-07 15,340 -
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今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天 ×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 據(jù)了解,對于單位在國慶期間安
2022-08-01 15,340 -
加班費的計算方法是什么，加班費應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算，有什么規(guī)定
1，工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
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勞動法規(guī)定加班費的規(guī)定是按什么計算的？
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬
2022-04-16 15,340
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11,558 2021.03.24 -
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3,372 2022.04.17
