沒交社保和未簽勞動合同怎么賠償
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單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。 在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年限，以及勞動者的具體工資情況來作出判斷。
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簽了勞動合同沒交社保怎么賠償簽了勞動合同不買社保，勞動者可以要求用人單位補繳，但是沒有賠償?shù)?。無論實際有沒有簽訂勞動合同，還是口頭約定的試用期，只要員工與用人單位發(fā)生用工行為，雙方也就建立了勞動關系，那么企業(yè)則必須在30日內為員工繳納社保。也就是說，企業(yè)在試用期間也必
2020.10.01 736 -
公司沒簽勞動合同和社保怎么賠償公司沒簽勞動合同和社保的，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有繳納社保的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
2020.12.06 216 -
沒簽勞動合同社保怎么賠償用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商，讓其為您補交社會保險費。
2020.04.01 368
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未簽勞動合同沒交社保怎么賠償
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，用人單位是應當為勞動者繳納社保的，如果用人單位拒絕為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開
2022-03-14 15,340 -
沒有簽勞動合同未交社保怎么賠償
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-11-20 15,340 -
未簽勞動合同沒有交社保怎么賠償
未簽訂勞動合同，未繳納社保，賠償如下： 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 第四十七條： 經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-05-10 15,340 -
未簽勞動合同未交社保怎么賠償
如果用人單位用工超過一個月但未簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過十一個月。未參加社會保險的，勞動者可以單方面解除勞動合同并且要求起支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年
2022-06-03 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,221 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,301 2022.04.17
