沒簽勞動合同未交社保怎么賠償
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協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。 在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年限，以及勞動者的具體工資情況來作出判斷。
沒有簽訂勞動合同也沒有交社保的救濟(jì)：當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請。
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簽了勞動合同沒交社保怎么賠償簽了勞動合同不買社保，勞動者可以要求用人單位補(bǔ)繳，但是沒有賠償?shù)摹o論實(shí)際有沒有簽訂勞動合同，還是口頭約定的試用期，只要員工與用人單位發(fā)生用工行為，雙方也就建立了勞動關(guān)系，那么企業(yè)則必須在30日內(nèi)為員工繳納社保。也就是說，企業(yè)在試用期間也必
2020.10.01 736 -
沒簽勞動合同社保怎么賠償用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位協(xié)商，讓其為您補(bǔ)交社會保險費(fèi)。
2020.04.01 368 -
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未簽勞動合同沒交社保怎么賠償
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保的，如果用人單位拒絕為其繳納社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開
2022-03-14 15,340 -
未簽勞動合同不買社保沒社保怎么賠償
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-03-30 15,340 -
沒簽勞動合同，沒交社保怎么賠償
1、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額可以在職的時候主張，也可以離職后再去申請勞動仲裁要求支付，但一定不得超過一年； 2、沒有為你購買社保，你可以以此理由為由辭職，并同時主張一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動仲裁后
2022-04-21 15,340 -
沒簽勞動合同交社保怎么賠償
用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。 你可以根據(jù)勞動合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張： 1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)
2022-03-23 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17
