工傷職工一次性賠償金能夠解除勞動關系嗎
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首先,根據(jù)工傷勞動者傷殘的不同程度,《工傷保險條例》第36、37條分別作了如下規(guī)定: 1.五、六級工傷:“經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?!?2.七至十級工傷:“勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。” 從以上的條例我們可以總結出兩點:一是工傷勞動者達到一定的傷殘等級的,有權提出解除勞動合同(即主動辭職),但用人單位則無此權利,否則屬于非法解雇;二是工傷勞動者辭職要求賠償?shù)?,有權要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金,只是根據(jù)不同的傷殘等級,支付的主體有些許差別而已。 另外,需要補充的一點是,對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準,具體還得看相關省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。
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不解決勞動關系就不能工傷理賠,依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定,進行工傷的認定時需要向勞動部門提供勞動關系的證明,如果不能證明勞動關系就認定不了工傷,就不能獲得賠付。
員工因工負傷,用人單位無權解除勞動關系,否則用人單位構成違法解除勞動合同,按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個月工資的標準。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付1個月工資的賠償。
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工傷賠償后能解除勞動關系嗎
工傷鑒定后是可以依法解除勞動關系的。如果勞動者提出解除勞動合同,且被鑒定為五至十級工傷的,可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金與一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.11.01 198 -
工傷職工能否解除勞動關系
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2020.06.30 184 -
工傷賠償金一定要先解除勞動關系嗎
工傷不解除勞動關系怎么賠償,職工因工致殘被鑒定為傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受相關待遇,并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。
2020.12.30 285
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解除勞動關系是否有一次性傷殘補助金,解除勞動關系有一次性補償金
沒有一次性傷殘補助金,解除勞動關系是否享受一次性補償按所在省市規(guī)定。1993年的工傷,是老工傷,即按國家規(guī)定,已經(jīng)納入社會統(tǒng)籌。但按各地規(guī)定,并非完全能夠按照現(xiàn)行工傷保險法規(guī)享受工傷保險待遇。工傷職工
2022-02-12 15,340 -
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2021-12-24 15,340 -
工傷六級傷殘能否解除勞動關系,工傷職工能否解除勞動關系如何賠償
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2022-03-07 15,340 -
工傷十級解除勞動關系后可以享受一次性工資賠償嗎
工傷十級傷殘在與企業(yè)解除勞動關系時,還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據(jù)地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例,10級傷殘可領取的一次性就業(yè)補助金為2
2022-04-08 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動合同的,需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,295 2022.05.13 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式,具體如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同; 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動者可
2,065 2022.06.15 -
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九級傷殘軍人一次性賠償金九級傷殘軍人一次性賠償金,具體如下: 1、軍人因為戰(zhàn)爭或工作導致傷殘的,才可以享受一次性的補助金,因戰(zhàn)致殘的軍人每年給予一次性補助金11530元,因公致殘的軍人每年給予一次性補助金9260元; 2、九級傷殘的軍人在退役后沒有參加工作的,還可
5,697 2022.06.22