試用期未轉正還可以領工資嗎
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試用期過了之后單位必須按照正式合同期支付工資，不需要再另行辦理轉正手續(xù)。 單位在員工入職一個月內應該簽訂勞動合同，試用期包括在勞動合同期內。 在同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果單位不按照正式合同期支付工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求補齊工資，或者直接申請勞動仲裁維權。 《勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
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如果轉正的工資同勞動合同約定的工資一樣的話，那么員工試用期的工資不能低于轉正工資的百分之八十，也不能低于用人單位所在地的最低工資標準。
不一樣的。如果試用期工資與勞動合同約定的工資是一樣的，則試用期工資和轉正后工資一樣是合法的；如果試用期工資比勞動合同約定工資少的，則轉正后工資與試用期一樣就是不合法的。
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試用期懷孕還可以轉正嗎試用期懷孕能否轉正是有用人單位依據(jù)公司在規(guī)章制度而決定的，如果該職工符合轉正條件，試用期工作表現(xiàn)良好，是可以轉正的，用人單位不能因為其職工懷孕就解除其簽訂的勞動合同。
2020.03.25 1,955 -
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試用期算是轉正工資嗎試用期工資與轉正工資一樣是合法的。試用期工資只要不低于轉正工資的百分之八十或者單位相同崗位的最低檔工資，和當?shù)氐淖畹凸べY標準，就是合法合適的。
2020.09.23 266
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試用期領證轉正可以休婚假嗎
可以。在試用期間結婚領證，不需等到轉正就可以休婚假的。試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一，故試用期員
2022-05-28 15,340 -
試用期可以轉正嗎？
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內
2022-04-22 15,340 -
試用期可以辭退，轉正工資不給嗎
在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付員工一個月的工資。 試用期過了公司一直不給轉正，應視為你已經(jīng)轉正，公
2022-03-30 15,340 -
試用期領證轉正后可以休婚假嗎
1、可以。在試用期間結婚領證，不需等到轉正就可以休婚假的。 2、試用期是包括在勞動合同期限內，勞動者在試用期限內享有的權利及義務等均與正式員工相同，均有完全的勞動權利。而休婚假是屬于勞動者的權利之一，
2022-06-11 15,340
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占干股還可以領工資嗎占干股還可以領工資。占干股的同時在公司上班的，可以領工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關法律的行為。理由在于勞動者與用人單位形成勞動關系，就依法擁有獲得勞動報酬的權利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,783 2022.05.11 -
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,173 2022.05.21
