公司未簽勞動合同員工應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任
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自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔(dān)責(zé)任的。但是因為法人的因素或者主觀意向，導(dǎo)致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。
公司未簽勞動合同要承擔(dān)的法律責(zé)任如下： 1、向勞動者每月支付二倍的工資； 2、超過一年為簽訂的，視為訂立無固定期限勞動合同。
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公司未簽勞動合同是否無需承擔(dān)法律責(zé)任公司沒給員工簽訂勞動合同，需要承擔(dān)的責(zé)任是向勞動者支付二倍工資的賠償責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.13 105 -
違法解除勞動合同的應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任如果是勞動者因違法解除勞動合同而造成用人單位損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則單位要按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.24 153 -
員工不和公司簽合同應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國《勞動合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
2020.09.12 197
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未簽訂勞動合同應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-18 15,340 -
公司未提前與員工簽勞動合同的承擔(dān)法律責(zé)任
1.公司沒有把勞動合同給勞動者，那么違反勞動合同法規(guī)定，建議勞動者反映到勞動局解決，申請賠償。 2.《勞動合同法》第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞
2023-02-08 15,340 -
勞動合同到期員工未續(xù)簽，公司應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任嗎？
1.員工勞動合同到期不續(xù)簽的，公司可以拒絕續(xù)簽（即強制趕人）。但要支付經(jīng)濟補償（2008年勞動合同法第46條第五款規(guī)定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂
2022-04-18 15,340 -
未簽訂勞動合同承擔(dān)哪些法律責(zé)任
1、【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動合同勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從未簽訂書面
2022-04-14 15,340
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一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費者的經(jīng)濟賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11 -
01:08
合同無效責(zé)任應(yīng)該如何承擔(dān)合同無效責(zé)任承擔(dān)的方式如下： 1、合同無效。在法律上不按當(dāng)事人之間的合意賦予其法律效力； 2、返還財產(chǎn)。恢復(fù)到合同成立之前的狀況，將因本合同獲得的財產(chǎn)返還給對方。不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補償； 3、作價補償。在根據(jù)合同獲得之財產(chǎn)
644 2023.02.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11
