勞動仲裁能不受理養(yǎng)老保險(xiǎn)
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1、因養(yǎng)老保險(xiǎn)問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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因養(yǎng)老保險(xiǎn)而申請勞動仲裁的，有仲裁時(shí)效，時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
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未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)能否申請勞動仲裁未交養(yǎng)老保險(xiǎn)引起的勞動爭議，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)申請；其他。
2020.06.22 200 -
交不交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么申請勞動仲裁用人單位未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動者可以這樣來申請勞動仲裁：提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)去申請；其他。
2020.12.20 261 -
勞動仲裁不予受理勞動爭議發(fā)生后可向本方單位調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。若勞動仲裁機(jī)構(gòu)不予受理的，申請人可以就該爭議事項(xiàng)向人民法院起訴。
2020.10.29 593
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勞動仲裁不受理養(yǎng)老保險(xiǎn)
1、因養(yǎng)老保險(xiǎn)問題而發(fā)生的爭議，勞動仲裁應(yīng)當(dāng)受理。 2、勞動仲裁不受理的，勞動者可以直接向法院起訴處理。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法
2022-03-29 15,340 -
勞動仲裁不支付養(yǎng)老保險(xiǎn)
一審有判決的，你應(yīng)當(dāng)執(zhí)行生效判決，你有異議的，可以在上訴期內(nèi)上訴。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違
2022-01-24 15,340 -
勞動仲裁不能受理
依據(jù)為仲裁法司法解釋三：第四條勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。 第五條未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)
2022-02-17 15,340 -
養(yǎng)老保險(xiǎn)需要?jiǎng)趧又俨脝?/a>
由于養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)生的勞動爭議，申請仲裁的時(shí)效期為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2021-11-05 15,340
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01:17
勞動仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,950 2022.04.15 -
01:03
勞動仲裁不予受理?xiàng)l件是什么勞動仲裁不予受理?xiàng)l件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時(shí)效； 6、申
936 2023.01.20 -
01:20
勞動仲裁不予受理6個(gè)條件有哪些勞動仲裁不予受理6個(gè)條件有： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系；申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人；申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、
17,695 2022.11.21
