勞動合同倒簽和補簽有什么區(qū)別
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關(guān)于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間?！暗购灐眲趧雍贤?，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。并且，如果“倒簽”是在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，就符合民法關(guān)于當事人意思自治的原則，就是有效的。因此，提醒勞動者：在補簽勞動合同時一定要慎重，要正確理解“倒簽”與“補簽”的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為“補簽”，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利于勞動者更好的維護自己的權(quán)益。補簽勞動合同相關(guān)知識： 1、“公司要補簽勞動合同”，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。 2、“如果員工拒絕簽合同”，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：“XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關(guān)系自動終止”。(送達本人并由本人簽字收到) 3、如果以后此人“就此事索賠雙倍工資”，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。 4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同(因為保障了他的合法權(quán)益)，也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資(因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動)。 5、不排除一些貪心者惡意不簽合同，等著索賠雙倍工資。
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倒簽合同是指勞動者一般無法拿到用人單位沒有按期簽訂勞動合同的兩倍薪資。由于在司法實踐中很難舉證說明問題，并且是在雙方協(xié)商達成一致時，所以只要不違反法律規(guī)定行為的，就是有效的。而補簽合同是勞動者依據(jù)勞動合同法，可以主張未按期簽勞動合同的兩倍薪資。
勞動合同“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。勞動合同“倒簽”，也是勞動者與用人單位事后補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關(guān)系建立之初的時間，即簽訂日期造假，簽訂日期并非簽合同當天的日期，而是勞動合同中約定的合同開始的日期。
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勞動合同補簽和倒簽的法律后果有什么區(qū)別勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別為： “倒簽”勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在司法實踐中存在舉證難的問題。 “補簽”勞動合同，勞動者可以按《勞動合同法》主張未簽勞動合同期間的雙倍工資。
2020.03.27 175 -
勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別： 1、勞動合同補簽的，需從用工開始的第二個月支付雙倍工資，知道滿一年或者勞動合同終止； 2、勞動合同倒簽的，如果雙方都同意的，沒有影響，如果勞動者不同意的，倒簽的合同無效。
2020.04.17 168 -
勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別是什么勞動合同補簽和倒簽的法律后果區(qū)別是：“補簽”勞動合同，勞動者可以主張未簽勞動合同期間的雙倍工資；“倒簽”勞動合同，在司法實踐中存在舉證難的問題，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資。
2020.07.07 129
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勞動合同倒簽和補簽有什么區(qū)別
關(guān)于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞
2022-04-16 15,340 -
勞動合同補簽和倒簽有什么區(qū)別
關(guān)于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞
2022-04-16 15,340 -
勞動合同補簽和倒簽的區(qū)別
關(guān)于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞
2022-04-09 15,340 -
勞動合同倒簽和補簽的區(qū)別
關(guān)于合同補簽，例如，用人單位事后補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為“補簽”，即勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為“倒簽”，勞動者與用人單位事后補簽勞
2022-04-20 15,340
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