違法解除勞動(dòng)合同要求繼續(xù)履行的情形有哪些
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 (第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。)
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違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，用人單位有義務(wù)承擔(dān)繼續(xù)履行的違約責(zé)任。
1、勞動(dòng)者可以選擇不同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者可以選擇不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行時(shí)，勞動(dòng)者同意用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的辭退決定，與用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條等規(guī)定，支付相應(yīng)的賠償金。
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不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同有哪些情形對(duì)不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理方式如下： 《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.05.31 209 -
單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求繼續(xù)履行嗎在司法實(shí)踐中，大多數(shù)的勞動(dòng)者會(huì)選擇同意與用人單位解除勞動(dòng)合同并要求支付相應(yīng)的賠償金，一般會(huì)認(rèn)為，用人單位將勞動(dòng)者辭退，雙方的關(guān)系難免出現(xiàn)裂縫，再要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同意義不大。對(duì)于這種觀點(diǎn)，勞動(dòng)者申請(qǐng)至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者法院的，勞動(dòng)仲
2020.01.03 498 -
違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些違法解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 3、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 4、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
2023.04.21 1,436
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有哪些情形違法要求解除勞動(dòng)合同
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類： 一是協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” 二是過(guò)錯(cuò)解除
2022-05-06 15,340 -
無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的情形有哪些
你那朋友屬于無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，即使勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也無(wú)法繼續(xù)，因此，用人單位應(yīng)該在支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解除或終止。
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)合同解除后要求繼續(xù)履行
用人單位違法解除勞動(dòng)合同（即沒(méi)有單方解除的理由也非因勞動(dòng)者本身的原因是合同無(wú)法履行），勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求履行的，可以要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 一般勞動(dòng)
2022-01-31 15,340 -
違法解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同嗎
一，用人單位沒(méi)有合法的事實(shí)和理由，非法解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者可以要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同二，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2022-05-08 15,340
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合同無(wú)法履行有哪些情形根據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，合同條款無(wú)法履行的情形有以下幾方面： 1、合同標(biāo)的物已滅失； 2、已被第三人善意取得； 3、已被政府征收或已被法院執(zhí)行； 4、合同無(wú)效等情形。 以上情形都可能導(dǎo)致合同條款無(wú)法履行，即合同失去意義，必須消失，即使作出繼續(xù)
1,965 2022.04.17 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時(shí)存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對(duì)方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時(shí)顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時(shí)候，主張解除合同，只要通知對(duì)方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
832 2022.04.25 -
01:04
合同不能繼續(xù)履行如何解除合同不能繼續(xù)履行可以由雙方協(xié)商解除合同，當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由，解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2、在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明
1,334 2022.05.11
