事業(yè)單位怎么計(jì)算工資
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1、您好，您與事業(yè)單位簽訂勞動合同，雙方之間建立了勞動合同關(guān)系。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。該條規(guī)定包含兩層含義，首先用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定支付勞動報(bào)酬，其次用人單位與勞動者約定的勞動報(bào)酬不能低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、本案中，事業(yè)單位與您在勞動合同中約定了工資五千元，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且事業(yè)單位已經(jīng)按勞動合同約定足額支付，因此事業(yè)單位并不存在違法之處。4、根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。從該條規(guī)定可以看出，同工同酬應(yīng)當(dāng)在約定勞動報(bào)酬不明確且沒有集體合同或集體合同未規(guī)定工資的情況下，才適用的。本案并不適用。5、綜上，您要求補(bǔ)償同工同酬的工資差額的請求，很難得到支持。
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事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。
當(dāng)前，事業(yè)單位基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法如下：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。 1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。其中，本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限)÷繳費(fèi)年限。 2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。
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事業(yè)單位工齡怎么計(jì)算事業(yè)單位工齡的計(jì)算方法： 1、連續(xù)計(jì)算法。先后在兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。 2、合并計(jì)算法。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。 3、工齡折算法。從事
2020.12.24 1,066 -
事業(yè)單位工齡怎么計(jì)算？事業(yè)單位的工齡計(jì)算，是需要看考入者以前的身份以及工作情況而定的，以下是詳細(xì)的說明： 1、若是應(yīng)屆生考入事業(yè)單位，則工齡為零。包括?？茟?yīng)屆生，本科應(yīng)屆生，研究生和博士。 2、若是原來的國有企業(yè)或者是集體所有制企業(yè)與單位解除了勞動合同又重新考了
2020.03.20 1,611 -
事業(yè)單位怎么計(jì)算工齡事業(yè)單位的工齡計(jì)算主要看事業(yè)編制人員以前的工作經(jīng)歷，如：以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份考入事業(yè)的單位的，從入編開始計(jì)算工齡；若以前有以工資收入為生活資料之全部或主要來源的，工齡可以累積計(jì)算。
2020.10.19 561
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事業(yè)單位工資怎么計(jì)算？
（1）教育、科研、衛(wèi)生等機(jī)構(gòu)，根據(jù)其專業(yè)技術(shù)人員集中、工作人員水平、能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)主要體現(xiàn)在其專業(yè)技術(shù)職務(wù)上，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制度。②地質(zhì)、測繪、交通、海洋、水產(chǎn)等事業(yè)單位，由于從事野外或水
2021-11-15 15,340 -
事業(yè)單位工資怎么計(jì)算
總的有以下三種：一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的）二：1800元除以21.75，約等于82.76元每天。（周末沒有工資，算工作日的平均數(shù)的）三：1800除以22天
2022-08-26 15,340 -
事業(yè)單位工資怎么樣計(jì)算
總的有以下三種：一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的）二：1800元除以21.75，約等于82.76元每天。（周末沒有工資，算工作日的平均數(shù)的）三：1800除以22天
2022-08-26 15,340 -
事業(yè)單位工資要怎么計(jì)算
總的有以下三種：一：1800元除以30天或者31天，約等于60元每天。（周末也有工資的）二：1800元除以21.75，約等于82.76元每天。（周末沒有工資，算工作日的平均數(shù)的）三：1800除以22天
2022-08-31 15,340
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員工請病假工資怎么計(jì)算員工請病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
959 2023.01.04 -
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工資拖欠賠償怎么計(jì)算工資拖欠賠償計(jì)算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關(guān)系，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
885 2022.05.23 -
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,311 2022.05.11
