勞動(dòng)法規(guī)定試用期辭職能獲得工資嗎
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勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金；規(guī)定在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。n勞動(dòng)法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。n
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勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時(shí)試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。
試用期離職一般沒(méi)有違約金。試用期是勞動(dòng)者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動(dòng)合同的約定為理由，要求勞動(dòng)者支付試用期的離職違約金。
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試用期內(nèi)提出離職，能獲得工資嗎？試用期自己辭職有工資。試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2020.03.15 242 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期自動(dòng)離職有工資嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)離職的，勞動(dòng)者是有工資的，工作多少天，用人單位要發(fā)多少天的工資。
2020.10.18 284 -
勞動(dòng)法試用期辭職工資怎么算《勞動(dòng)法》試用期辭職工資按實(shí)際出勤天數(shù)和勞動(dòng)合同約定的工資進(jìn)行計(jì)算，并在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)一次性結(jié)算清楚。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.12.18 201
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如何認(rèn)定勞動(dòng)者在試用期辭職能否獲得工資?
勞動(dòng)者試用期辭職是能拿到應(yīng)得的工資的?！?/p>
2022-05-14 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，試用期內(nèi)需要提前三天辭職，超過(guò)試用期的提前三十天遞交書(shū)面辭職信。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金?！暗诙?/p>
2023-02-13 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同辭職能夠獲得賠償嗎
1、工作兩個(gè)月還在試用期，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，辭職的話(huà)，可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
2022-06-26 15,340 -
勞動(dòng)者試用期辭職是否能得到應(yīng)得的工資
勞動(dòng)者試用期辭職是能拿到應(yīng)得的工資的。
2022-07-12 15,340
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01:14
勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,635 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,173 2022.05.21
