離退休職工聘用合同是怎樣規(guī)定的
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根據(jù)《關于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明確聘用期限、聘用待遇、工作內(nèi)容和雙方其他的責任、義務、權利等，然后，送退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門審核，并辦理介紹手續(xù)，聘用期限一般為一至兩年，期滿需要續(xù)聘的，重新辦理聘用手續(xù)。 外地單位聘用的，聘用單位應先征得退（離）休職工的原單位退（離）休職工管理部門同意，然后送交受聘的退（離）休職工戶口所在地的街道，鎮(zhèn)勞動服務所審核，并辦理介紹手續(xù)，街道、鎮(zhèn)勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續(xù)費。外地單位的聘用期限，一般為半年至一年；期滿需要續(xù)用的，應重新申請辦理聘用手續(xù)?！?/p>
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聘用職工退休年齡： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的； （二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。
已經(jīng)領取養(yǎng)老金的退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動關系，而是屬于勞務關系，因此簽訂的不是勞動合同，而是勞務合同。如果發(fā)生勞務爭議，不適用勞動關系的處理方式。不需要進行勞動仲裁，可以直接向法院提起訴訟。
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聘干的人退休應該是怎樣規(guī)定的企業(yè)聘干其身份仍是工人編制，按工人退休人員年齡退休，要企業(yè)干部編制的才55歲退休，一般聘干的都按女50周歲退休，原因編制未改變。干部編制和工人編制的退休工資的多少主要取決于兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休后差距也會越
2020.08.13 2,052 -
退休職工返聘1、勞動者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間 2、員工離退休后被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作 3、勞動者離退休后在勞務市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位意外的單位工作。
2020.09.27 399 -
退休職工返聘能否簽合同公司因為工作需求需要聘退休職工繼續(xù)為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂動合同，應當訂立雇傭合同，就是勞務合同。返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。
2020.09.01 211
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離退休職工聘用合同是怎么規(guī)定的
根據(jù)《關于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明
2022-03-21 15,340 -
離退休職工聘用合同的性質(zhì)是什么
根據(jù)《關于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明
2022-03-30 15,340 -
退休職工聘用合同怎么終止
【離退休再次聘用】勞動部辦公廳《對〈關于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發(fā)〈1997〉88號第二條規(guī)定：關于離退休人員的再次聘用問題，各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再
2022-07-07 15,340 -
離退休職工返聘勞動合同
勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。1、《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。” 2、從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同，只能是用人單位與未達
2022-04-24 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,244 2022.10.03 -
01:23
2020年職工退休年齡新規(guī)定根據(jù)《關于工人退休、退職的暫行辦法》的有關規(guī)定，有以下情況之一即可辦理退休： 1、男干部或者工人年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女干部年滿五十五周歲，且連續(xù)工齡滿十年的； 2、男工人年滿五十五周歲，女工人年滿四十五周歲，主要從事高溫、高空
44,559 2021.03.24 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動合同法》第九十六條事業(yè)單
4,228 2022.04.15
