退休職工聘用合同怎么終止
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【離退休再次聘用】勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1997〉88號(hào)第二條規(guī)定：關(guān)于離退休人員的再次聘用問題，各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動(dòng)者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對(duì)被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〈1996〉354號(hào)第十三條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。
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聘用職工退休年齡： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的； （二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。
已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休返聘人員與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系，因此簽訂的不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同。如果發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議，不適用勞動(dòng)關(guān)系的處理方式。不需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，可以直接向法院提起訴訟。
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退休職工返聘1、勞動(dòng)者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間 2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作 3、勞動(dòng)者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位意外的單位工作。
2020.09.27 399 -
退休職工勞動(dòng)合同終止還需要賠償嗎？退休員工勞動(dòng)合同終止，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除此之外，下列勞動(dòng)合同終止情形用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
2020.07.05 114 -
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退休職工勞動(dòng)合同是否終止
職工退休后，勞動(dòng)合同可以終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該
2022-05-17 15,340 -
退休后職工勞動(dòng)合同終止嗎
是的，退休就終止了。一般來說，工人的勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力從16歲開始，終于退休了。也就是說，退休人員已經(jīng)沒有法律意義上的勞動(dòng)資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與
2021-10-24 15,340 -
離退休職工聘用合同是怎么規(guī)定的
根據(jù)《關(guān)于全民所有制企業(yè)聘用退（離）休職工若干問題的暫行規(guī)定》：“本市單位聘用的，由聘用單位征得退（離）休職工原單位的退（離）休職工管理部門同意后，由聘用單位和受聘的退（離）休職工雙方簽訂聘用合同，明
2022-03-21 15,340 -
退休返聘職工怎么退休
退休人員再就業(yè)不適用于國(guó)家勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工資支付暫行規(guī)定，也不能簽訂勞動(dòng)合同。因此，一切以用人單位和退休職工的就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)。原則上不給予任何補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)哪康氖侵Ц督o員工失業(yè)，沒有收
2021-11-15 15,340
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:12
合同終止能否退保證金合同終止后能否退還保證金，要看具體情況。一般來說，如果合同按照約定全部履行完畢的，給付定金一方可以要求對(duì)方全部退還；但若合同僅被部分履行，則只可以退已履行部分的定金。實(shí)質(zhì)上，定金的性質(zhì)相當(dāng)于違約定金。大概意思是，如果給付定金的一方完全履行了
1,849 2022.04.17 -
01:15
租房終止合同怎么寫租房終止合同，應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：1、合同的雙方當(dāng)事人，具體就是指房東和租客的姓名或者名稱。同時(shí)，還要附上雙方的真實(shí)信息，例如雙方的身份證號(hào)碼；2、所涉及的房屋的地址以及相關(guān)情況。為了防止糾紛的產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)如實(shí)闡述房屋在交付的時(shí)候，以及接收的時(shí)
1,633 2022.04.15
