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退休返聘職工怎么退休

2021-11-15 08:58

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2021-11-15回復(fù)

專業(yè)分析:

退休人員再就業(yè)不適用于國家勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、工資支付暫行規(guī)定,也不能簽訂勞動合同。因此,一切以用人單位和退休職工的就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)。原則上不給予任何補償。補償?shù)哪康氖侵Ц督o員工失業(yè),沒有收入,給家庭和個人造成一定困難。退休人員有退休費,不能支付任何補償。

法律依據(jù):

1、《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時,用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。 2、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規(guī)定:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理

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1、勞動者到達(dá)法定離退休年齡,在原工作崗位延長一定的工作時間 2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作 3、勞動者離退休后在勞務(wù)市場重新進(jìn)行擇業(yè),到原用人單位意外的單位工作。

張麗麗律師

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在目前社會中老員工退休返聘的現(xiàn)象越來越多,我國法律規(guī)定超過法定退休年齡的老人,只要具有勞動能力,就都具備勞動法律關(guān)系的主體資格。自然一視同仁,一樣享有同等的勞動保護(hù)權(quán)利和工傷保險待遇,而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認(rèn)定情形就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,并享受規(guī)定的工傷保險待遇。

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