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退休退休退休在返聘內(nèi)發(fā)生工傷應(yīng)該怎么辦

2023-07-04 17:24

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2023-07-04回復(fù)

1、已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員,與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系,再就業(yè)受傷不應(yīng)認定為工傷。 2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟,其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征,其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟。

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北京市京師律師事務(wù)所

發(fā)生工傷后應(yīng)當及時進行工傷認定,用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政不能提出工傷認定申請;如果單位沒有提出認定的,勞動者本人或者其親屬、工會應(yīng)當在工傷發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認定申請。 認定為工傷后,等傷情相對穩(wěn)定了可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請進行工傷鑒定,確定工傷等級。最后勞動者就可以按照工傷等級要求享受工傷保險待遇了。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果退休返聘人員與單位之間形成了勞務(wù)關(guān)系,一般不會發(fā)生工傷,但可以依法主張人身損害賠償;如果形成的是勞動關(guān)系,則用人單位應(yīng)當及時為其申請工傷認定和勞動能力鑒定;之后依法為其申請工傷賠償。

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