根據(jù)《公司法》規(guī)定，公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)或經(jīng)股東會(huì)、股東大會(huì)決議的，公司可以提前于公司章程規(guī)定的公司終止日期前解散。公司解散即意味著公司法人資格的消亡。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開(kāi)始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的“勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述“勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹６鳛閯趧?dòng)合同的一方當(dāng)事人，公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，因此，2008年頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》將用人單位決定提前解散作為勞動(dòng)合同終止的情形之一。勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。同時(shí)，因此種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的原因并非在于勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》亦明確此種情況下用人單位終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司強(qiáng)制解散員工，員工可以與公司協(xié)商，要求其繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；如果合同履行不能或員工不愿意履行的，則可以要求公司向其支付賠償金，賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的。