無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任用人單位部分工傷賠償如何認(rèn)定？
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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工傷認(rèn)定后單位賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
侵權(quán)責(zé)任無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定：原告只需要證明侵權(quán)行為、損害事實(shí)、侵權(quán)行為與損害事實(shí)有因果關(guān)系即可認(rèn)定侵權(quán)責(zé)任，侵權(quán)人主觀上是否有過(guò)錯(cuò)不影響侵權(quán)責(zé)任的認(rèn)定，在所不問(wèn)。無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任必須有法律的明文規(guī)定否則不得適用，只能適用一般的過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則。
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無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任和過(guò)錯(cuò)推定如何適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任適用于下列情況： 1.無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的。 2.用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的。 3.提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的。 4.產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的。 5.因環(huán)境污染致人損害的。 6.飼
2021.01.13 188 -
工傷認(rèn)定后單位如何賠償工傷認(rèn)定后，單位會(huì)按照傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償。做完工傷認(rèn)定后應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，鑒定結(jié)果出具后，依據(jù)鑒定結(jié)果賠償。 具體賠償內(nèi)容包括： 1、醫(yī)療費(fèi)； 2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； 3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)； 4、康復(fù)治療費(fèi)； 5、輔助器具費(fèi)等。 用人單位依
2022.10.21 422 -
工傷認(rèn)定后，單位如何賠償1、按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資; 2、按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工
2020.03.24 546
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如何對(duì)用人單位提出工傷賠償責(zé)任認(rèn)定
1、用人單位必須承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的前提：首先，是發(fā)生在工作期間；其次，是對(duì)象只能是職工。職工是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條第3款“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，
2023-07-24 15,340 -
合同無(wú)效管理部門的過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任如何認(rèn)定
單位的員工，合同無(wú)效管理部門的過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任的回答，雙方當(dāng)事人所簽訂的合同被確認(rèn)為無(wú)效后，有過(guò)錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)賠償受損方所造成的損失，雙方均有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度各自承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，因此無(wú)效
2022-07-02 15,340 -
工傷無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任的認(rèn)定
工傷責(zé)任實(shí)行的是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即員工在工傷中承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工
2022-05-04 15,340 -
過(guò)錯(cuò)責(zé)任無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任如何劃分
一、原則不同： 1、過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是以行為人的過(guò)錯(cuò)確定的是否承擔(dān)責(zé)任，具有主觀歸責(zé)性，而且適用的范圍要比無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則廣。 2、無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則是以法律的規(guī)定確定行為人是否承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的歸責(zé)原則，具有客觀
2022-09-07 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,756 2022.04.15 -
01:12
單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實(shí)施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無(wú)論在形式上還是在實(shí)質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
921 2022.05.18 -
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,100 2022.04.17
