試用期拖欠工資用人單位不發(fā)怎么辦
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勞動者提供勞動，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1月也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。1.向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。
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有兩個途徑解決問題： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
在保護好人身安全的前提下，留好證據(jù)，進行公立救濟 首先，當公民個人的人身權(quán)利、財產(chǎn)權(quán)利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次，保留好與就職公司之間可以證明勞動關(guān)系，與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動合同，以往的工資支付記錄，考勤記錄，花名冊等等。 再次，勞動仲裁是提起勞動糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 最后，人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。
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試用期辭職用人單位不發(fā)工資怎么辦試用期辭職用人單位不給工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，主張工資。我國法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人
2020.12.18 151 -
用人單位拖欠工資怎么辦？可以通過以下途徑來解決： （一）、與公司協(xié)商。 (二)、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。 (三)、向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 (四)、通過訴訟途徑解決。
2020.07.26 406 -
用人單位拖欠工資怎么辦用人單位沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，同時用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支
2020.07.01 253
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用人單位拖欠工資不發(fā)怎么辦
用人單位和勞動者解除勞動合同關(guān)系的需要向勞動者發(fā)出書面解除合同通知書，如果沒有，視為勞動合同關(guān)系沒有解除，用人單位仍需向你支付工資，如果用人單位拒絕發(fā)工資，你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的
2022-04-14 15,340 -
試用期辭職用人單位不發(fā)工資怎么辦
試用期辭職用人單位不給工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，主張工資。我國法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)
2023-07-07 15,340 -
發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠工資怎么辦
在用人單位拖欠工資等等情況，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報； （2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要
2022-12-11 15,340 -
用人單位拖欠農(nóng)民工工資不發(fā)怎么辦
用人單位拖欠農(nóng)民工工資，農(nóng)民工可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門投訴；可以向當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?；對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民院起訴；農(nóng)民工起訴或者申請仲裁的應(yīng)當要準備好相關(guān)證據(jù)。
2022-06-23 15,340
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00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:15
試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴?？梢缘疆?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,424 2022.05.11 -
01:00
單位一直拖欠工資不發(fā)怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
1,309 2022.04.17
