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拖欠用人單位不發(fā)工資怎么辦?

2023-01-06 15:26

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用人單位勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的需要向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面解除合同通知書(shū),如果沒(méi)有,視為勞動(dòng)合同關(guān)系沒(méi)有解除,用人單位仍需向你支付工資,如果用人單位拒絕發(fā)工資,你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)也還可以要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月的工資。 關(guān)于社保方面的你可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門(mén)投訴,勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳;以廣州為例,廣州對(duì)于社保方面勞動(dòng)仲裁和法院是不直接處理的,需要?jiǎng)趧?dòng)保障部門(mén)處理,如果對(duì)其處理結(jié)果不服的,可以提起行政訴訟。

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在保護(hù)好人身安全的前提下,留好證據(jù),進(jìn)行公立救濟(jì) 首先,當(dāng)公民個(gè)人的人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利受到侵害時(shí),一定要采取合法合理的途徑,通過(guò)公力救濟(jì)解決,切不可冒險(xiǎn)行事,置身自己于危墻之下,由被害人轉(zhuǎn)變成違法犯罪的行為人。 其次,保留好與就職公司之間可以證明勞動(dòng)關(guān)系,與糾紛密切相關(guān)的證據(jù)。包括勞動(dòng)合同,以往的工資支付記錄,考勤記錄,花名冊(cè)等等。 再次,勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)糾紛法律訴訟的前置程序。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。 最后,人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。

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用人單位拖欠工資不給的處理如下:到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào);也可以直接申請(qǐng)仲裁;如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候,可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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  • 用人單位拖欠工資不給怎么辦?
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    如果用人單位拖欠工資的,職工應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào)、投訴。但是舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱(chēng)、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容?;蛘呗毠ひ部梢砸婪ㄏ蚍ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

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  • 用人單位拖欠工資怎么辦
    用人單位拖欠工資怎么辦

    用人單位沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,或者用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支

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  • 用人單位拖欠工資怎么辦
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    用人單位拖欠工資可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令。用人單位扣除或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外,還應(yīng)當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其它補(bǔ)償。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)

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    用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同關(guān)系的需要向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面解除合同通知書(shū),如果沒(méi)有,視為勞動(dòng)合同關(guān)系沒(méi)有解除,用人單位仍需向你支付工資,如果用人單位拒絕發(fā)工資,你可以要求用人單位支付拖欠的工資和拖欠工資的

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    在用人單位拖欠工資等等情況,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無(wú)法解決,則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要

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  • 拖欠工資,用人單位拖欠怎么辦

    用人單位未及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的,包括沒(méi)有及時(shí)支付勞動(dòng)合同約定的工資、加班工資和其它勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可依法單方解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)用人單位仍有義務(wù)支付工資差額。用人單位未按照

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    單位拖欠工資的,員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。一般來(lái)說(shuō),工資都是一個(gè)月發(fā)一次,所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過(guò)一個(gè)月后還沒(méi)有發(fā)的,就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月,但是也沒(méi)有發(fā)工資的,這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛

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