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自離多久可以領(lǐng)到工資

2023-02-11 15:00

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2023-02-11回復(fù)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!币虼耍恍杼崆耙粋€(gè)月書(shū)面通知用人單位,一個(gè)月過(guò)后,就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù),并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,除了請(qǐng)求公司付清工資外,因?yàn)楣?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/3761505756558876841.html">無(wú)故拖欠工資,還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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自離能拿到上月工資。不論何種方式離職單位都不能克扣員工的工資,應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資。當(dāng)然如果員工擅自離職的行為給單位造成損失的,單位可以要求員工賠償損失。

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勞動(dòng)者自離后一般會(huì)有上個(gè)月的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者上個(gè)月和本月離職前實(shí)際工作的天數(shù)和勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付給勞動(dòng)者工資,且應(yīng)當(dāng)以貨幣形式進(jìn)行支付。

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    可以的,實(shí)際工作天數(shù)的工資公司應(yīng)當(dāng)支付。

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