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自離多久可以領(lǐng)取工資

2022-06-23 17:43

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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”因此,您只需提前一個(gè)月書面通知用人單位,一個(gè)月過后,就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù),并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,除了請(qǐng)求公司付清工資外,因?yàn)楣緹o故拖欠工資,還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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廣東律參律師事務(wù)所

有,但造成單位損失因賠償。勞動(dòng)者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

自員工自離一年以內(nèi),都是可以去要工資的。勞動(dòng)者索要工資,可以先同用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 但是需要記住的是,勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,超過仲裁時(shí)效的,則無法通過仲裁主張權(quán)利。 同時(shí),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。

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