自離多久可以領(lǐng)取工資
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”因此,您只需提前一個(gè)月書面通知用人單位,一個(gè)月過后,就可以要求公司辦理相關(guān)離職手續(xù),并付清工資。 若公司不發(fā)工資給您,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,除了請(qǐng)求公司付清工資外,因?yàn)楣緹o故拖欠工資,還可以請(qǐng)求加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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有,但造成單位損失因賠償。勞動(dòng)者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況,勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資,但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
自員工自離一年以內(nèi),都是可以去要工資的。勞動(dòng)者索要工資,可以先同用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。 但是需要記住的是,勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年,超過仲裁時(shí)效的,則無法通過仲裁主張權(quán)利。 同時(shí),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。
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曠工自離后多久可以取公積金
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2020.11.23 452 -
離職后工傷賠償要多久可以領(lǐng)取
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2022.04.15 2,140
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自動(dòng)離職多久可以領(lǐng)取失業(yè)金
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2022-02-26 15,340 -
自離無領(lǐng)取工資
不建議自動(dòng)離職,根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”因此,您只需提前一個(gè)月書面通知用人單位,一個(gè)
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者自動(dòng)離職可以領(lǐng)取上月工資嗎, 自動(dòng)離職能否領(lǐng)取上月工資
勞動(dòng)者自動(dòng)離職可以領(lǐng)取上月工資,但是對(duì)于勞動(dòng)者擅自離職,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商解決,當(dāng)協(xié)商無法達(dá)成一致時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)
2022-02-24 15,340 -
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2022-02-06 15,340
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6,007 2022.04.17 -
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2,406 2022.04.15