辭退員工需要辭退員工解除合同嗎
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辭退員工需要簽訂解除合同協(xié)議書 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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單位辭退員工，寫解除勞動合同證明應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位應(yīng)當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，未出具的勞動者可以向勞動行政部門舉報。
在勞動合同期內(nèi)，如果因為公司解散而解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，需要向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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辭退員工需要補償嗎辭退員工有補償。 用人單位違反勞動法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。 員工犯錯誤被公司依據(jù)《勞動合同法》第三十九條辭退的，在《解除勞動合同書》或
2020.06.05 343 -
辭退員工后怎樣寫辭退合同對于辭退員工協(xié)議要寫上用人單位和勞動者所有的身份信息；再者還要寫上雙方協(xié)商的所有事宜；以及還要寫上賠償?shù)慕痤~；只要雙方同意一般就還要簽上自己的名字，最后就需要寫上寫協(xié)議的時間。
2020.01.08 228 -
辭退員工需要賠償嗎辭退員工是否需要賠償，需要分情況而定： 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 二、需要補償?shù)那?/p>
2021.12.13 587
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辭退員工和員工需要簽訂解除合同嗎
辭退員工需要簽訂解除合同協(xié)議書 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)
2022-04-24 15,340 -
辭退員工需要員工簽解除勞動合同，員工簽嗎
辭退員工需要簽訂解除合同協(xié)議書《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照
2022-10-05 15,340 -
解除合同需要簽員工辭退協(xié)議嗎
辭退員工需要簽訂解除合同協(xié)議書《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當按照
2022-04-11 15,340 -
公司辭退員工需要員工簽解除勞動合同，員工簽嗎
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2022-10-07 15,340
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辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
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員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
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