終止勞動合同還能申請勞動仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
按相關(guān)法律規(guī)定，解除勞動合同后，只要屬于勞動仲裁范圍的，可以申請勞動仲裁。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在我國勞動者與用人單位的勞動關(guān)系終止后仍然存在勞動爭議的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，未超過一年的，可以申請勞動仲裁。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
-
勞動仲裁解除勞動合同后還能不能申請勞動仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動仲裁的范圍，就可以申請勞動仲裁。但要注意，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙
2020.03.02 366 -
-
如何申請勞動仲裁終止勞動關(guān)系勞動關(guān)系并不會因當(dāng)事人申請仲裁而終止，除非這是勝訴當(dāng)事人的仲裁請求。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。一般并不影響現(xiàn)勞動合同的履行。
2020.01.17 170
-
勞動合同終止后還能申請勞動仲裁嗎
2008年5月1日起生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年，即自5月1日以后發(fā)生的勞動爭議仲裁時效延長為一年。而涉及勞動報酬的爭議在終止勞動合同后仍然可以向仲裁部
2022-03-14 15,340 -
勞動合同終止后還能申請仲裁嗎
勞動合同終止后，勞動者與原單位工資爭議可以申請仲裁。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利、被侵害之時起算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)
2022-04-26 15,340 -
勞動合同終止后是否還能申請勞動仲裁
即使員工退休或者因為其他原因?qū)е聞趧雍贤K止，依然有權(quán)利通過仲裁手段申請自己應(yīng)得的權(quán)利。5月1日起生效的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將申請勞動爭議仲裁的時效從原有的60天增加到1年，即自5月1日以后發(fā)生的勞
2022-03-06 15,340 -
勞動仲裁申請終止勞動合同書
勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認(rèn)雙方已解除勞
2022-04-11 15,340
-
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁網(wǎng)上申請流程勞動仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請勞動仲裁需要向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲
5,995 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
