試用期內(nèi)用人單位如何解除勞動合同？
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序： 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權(quán)利，但也需遵循相關(guān)的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守如下程序規(guī)定： 1、用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 2、用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 3、用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的條件： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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用人單位試用期解除勞動合同勞動者違紀(jì)、造成重大損失、刑事犯罪、勞動教養(yǎng)等用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對該員工進行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證
2020.05.23 248 -
用人單位在試用期內(nèi)如何與職工解除勞動合同用人單位在試用期內(nèi)一般是不可以解除勞動合同的，但是有以下情形的除外： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人
2020.01.09 121 -
用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同么如果有下列情形，用人單位能在試用期內(nèi)解除勞動合同：勞動者被證明不符合單位在試用期的錄取條件；嚴(yán)重違紀(jì)的；建立雙重勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位的工作完成的；或者因欺詐致使勞動合同無效的等。
2020.08.14 155
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試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同
依據(jù)《勞動合同法》第二十一條規(guī)定，在試用期中，出勞動者有本法第三十九條（在試用期被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職營私舞弊給用人單位造成重大損失的、被追究刑事責(zé)任的等）和第四
2022-03-13 15,340 -
用人單位試用期解除勞動合同
1、用人單位在試用期解除勞動合同，如果是無過錯性辭退勞動者，有補償，勞動者在單位的工作時間每滿一年，有一個月工資的補償；如果是過錯性辭退勞動者的，則沒有補償。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法
2022-11-05 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位以勞動合同解除合同
用人單位在試用期解除勞動合同，如果是無過錯性辭退勞動者，有補償，勞動者在單位的工作時間每滿一年，有一個月工資的補償；如果是過錯性辭退勞動者的，則沒有補償。
2022-07-18 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)能解除勞動合同嗎，用人單位單方解除勞動合同嗎
用人單位單方解除勞動合同主要有以下幾種情形： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的 勞動者是否符合錄用條件，一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術(shù)水平、身體
2022-04-28 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
