勞動合同上可以不寫工資數(shù)額嗎?
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勞動合同不寫工資不可以。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的必備條款。工資屬于勞動報酬，因此勞動合同中必須約定工資。
勞動合同不可以不寫工資。勞動報酬是勞動合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協(xié)商，重新訂立勞動合同單位與勞動者簽訂書面勞動合同。必須寫明工作崗位、工作地點、薪酬、勞動合同期限等必備條款內容，但實踐中公司出于避稅考慮，大都沒有填寫工資金額，此時員工應當保留好工資條和工資卡發(fā)放流水，員工工資具體以實際發(fā)放的工資金額為準。
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勞動合同上不寫工資可以嗎勞動合同應當寫明工資。勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險等。
2020.01.21 383 -
勞動合同上不寫工資可以么勞動合同應當寫明工資。勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息
2020.02.18 106 -
勞動合同沒有寫工資數(shù)額是不是合理？勞動合同沒有寫工資數(shù)額是不合理的。用人單位與勞動者訂立書面勞動合同時，應當寫明勞動報酬等事項。若與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬。
2020.07.02 120
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勞動合同中可以不寫明工資數(shù)額嗎？
按照《》的規(guī)定，勞動報酬屬于勞動合同的必備條款。按照規(guī)范的做法，中應明確勞動報酬。對于未明確約定勞動報酬的，《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不
2022-10-07 15,340 -
勞動合同沒寫工資數(shù)額可以嗎
對于勞動者來說，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當成補充文件簽字確認，或是要求公司給予書面的薪酬確認。如果都沒有的話，那就得要咱們自己搜集證據(jù)，妥善保存好工資單或是銀行流水。
2022-07-05 15,340 -
公司不給發(fā)工資,勞動合同上可以寫上工資數(shù)嗎
就勞動合同上沒寫工資來說，根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定的。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認定雙方存在勞動關系的
2022-07-09 15,340 -
勞動合同可以不寫工資的金額嗎?
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同中不寫工資金額可以嗎不可以，工資金額是勞動合同的必備條款。當勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)
2022-04-18 15,340
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01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應當具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動
3,324 2022.05.11 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應當寫上以下必備內容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
