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拖欠工資證據(jù)需要什么

2023-06-16 15:27

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2023-06-16回復(fù)

用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)攜帶與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動(dòng)者名字和公章或老板簽字的的書面材料等,只要證明雙方之間勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其工資。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以提供工資條、打卡記錄、勞動(dòng)合同等證據(jù)材料。若沒(méi)有以上證據(jù)材料的,也無(wú)須擔(dān)心,在用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議中,勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可,而對(duì)用人單位需要對(duì)未付工資的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者索要工資時(shí)應(yīng)有充足的證據(jù),在單位上班期間和用人單位簽訂的一系列合同或者在工作中收到的工資單、解除或者終止勞動(dòng)合同的通知、上班打卡記錄等,關(guān)于別的主體職業(yè)中介機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的證據(jù),關(guān)于在上班期間發(fā)生過(guò)工傷產(chǎn)生的證明。

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    對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有: 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù); 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。

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  • 拖欠工資需要什么證據(jù)
    拖欠工資需要什么證據(jù)

    一、證明公司拖欠您工資的證據(jù) 1、如果工資是發(fā)到銀行卡里,您只需要到銀行打出所有的發(fā)放工資明細(xì),如果工資是直接發(fā)放到微信或支付寶上,需打印出微信、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄; 2、如果工資是用現(xiàn)金發(fā)的,那么用人單位需要拿出給您發(fā)過(guò)工資的證據(jù),否則他們要

    2020.08.13 166
  • 拖欠工資需要舉什么證據(jù)呢
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    在工資拖欠案件中,勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可,而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不負(fù)舉證責(zé)任。 除了仲裁之外還可以到工作所在地的勞動(dòng)局找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,要求單位支付所欠工資,并補(bǔ)繳保險(xiǎn)。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間

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    證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同,工資銀行賬單;身份證復(fù)印件。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的,勞動(dòng)者可

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    關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多,需要具體情況具體分析。比如,用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。那么,拖欠工資,要收集什么證據(jù)?對(duì)于用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有: 1

    2022-05-07 15,340
  • 拖欠工資需要舉什么證據(jù)

    1、勞動(dòng)合同、單位的考勤表等能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù); 2、工資條、聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄、銀行流水等能證明單位拖欠工資的證據(jù); 3、其他。

    2022-06-28 15,340
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    1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè); 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能

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    拖欠工資沒(méi)有證據(jù)的情況下,員工的可采取的救濟(jì)方法具體如下: 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議; 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解; 3、進(jìn)行投訴舉報(bào); 4、申請(qǐng)仲裁,提起訴訟。被拖欠工資后,當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡量收集證據(jù),例如證明勞動(dòng)關(guān)系成立

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    在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí),當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決,在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候,還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的,還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,最后可以向人民法院提起訴訟。

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