勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正?
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所謂勞務(wù)派遣,是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同,由勞務(wù)派遣單位繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式,勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工形式的補(bǔ)充,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位中實(shí)施。你所稱的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正,實(shí)際上是指由勞務(wù)派遣用工形式轉(zhuǎn)變成勞動合同用工形式,是否能轉(zhuǎn)正,取決于用工單位的勞動規(guī)章制度,如果有這種制度,則符合條件就有轉(zhuǎn)正的可能。
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勞務(wù)派遣工是能夠轉(zhuǎn)正的。勞務(wù)派遣工所在的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實(shí)施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。因此派遣工的表現(xiàn)符合其要求的,經(jīng)雙方協(xié)商一致,在不損害其他單位或個人利益的情況下,可以訂立書面的勞動合同,成為該用工單位的正式員工。
現(xiàn)行法律對此沒有規(guī)定,能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動合同,與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動關(guān)系,而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動合同后才可能轉(zhuǎn)正。
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勞務(wù)派遣員工能否轉(zhuǎn)正
勞務(wù)派遣能不能轉(zhuǎn)正,要看用工單位愿不愿意讓勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正。 如果勞務(wù)派遣員工的工作能力,得到用工單位認(rèn)可,由用工單位直接跟勞務(wù)派遣員工簽合同,那勞務(wù)派遣員工就可以轉(zhuǎn)正,不再是勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派譴工,是指與用人單位簽訂勞動合同后,被派譴到其
2022.08.24 456 -
勞務(wù)派遣工是否能轉(zhuǎn)正
勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正。所謂的轉(zhuǎn)正,實(shí)際上是指派遣員工與用工單位建立勞動關(guān)系,這種情況需要先與派遣單位,也就是派遣工現(xiàn)在的用人單位先解除勞動合同,才能夠與原先的用工單位訂立勞動合同,一般無法直接進(jìn)行“轉(zhuǎn)正”。因?yàn)榕汕补な怯袆趧雨P(guān)系存在的,不能夠同
2022.11.07 133 -
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勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎,勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正?
所謂勞務(wù)派遣,是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同,由勞務(wù)派遣單位繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn),由勞務(wù)派遣單位派駐到用工單位工作的用工形式,勞務(wù)派遣用工是勞動合同用工形式的補(bǔ)充,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工
2022-04-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正
所謂的工,其實(shí)就是,與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂,被該勞動派遣單位派遣到其他用人單位的一些勞工。勞務(wù)派遣工是有機(jī)會轉(zhuǎn)正的,這主要取決于你所在的單位的相關(guān)規(guī)章制度?!秳趧优汕矔盒幸?guī)定》,用工企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制派遣用
2022-08-23 15,340 -
勞務(wù)派遣工能否轉(zhuǎn)正?
首先說,勞務(wù)派遣能轉(zhuǎn)正。你現(xiàn)在簽一個勞務(wù)派遣的公司,干幾年后是可以轉(zhuǎn)正的。不過這要看那家公司愿不愿意讓你轉(zhuǎn)正了。想讓你轉(zhuǎn)正就讓你轉(zhuǎn)正,就直接跟你簽合同,不是勞務(wù)派遣;如果不想讓你轉(zhuǎn)正, 一,可以不讓你
2022-11-07 15,340 -
勞務(wù)派遣工是否能轉(zhuǎn)正?
1、被派遣勞務(wù)者本身就是正式員工,只不過被派遣勞務(wù)者和勞務(wù)派遣單位構(gòu)成勞動關(guān)系,而與用工單位(被派遣去工作的單位)并不構(gòu)成勞動關(guān)系。 2、勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,
2022-11-15 15,340
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1,660 2022.04.15