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在校實習(xí)期間在學(xué)校發(fā)生交通事故算工傷嗎

2022-10-13 16:08

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實習(xí)生與用人單位簽的是實習(xí)協(xié)議或?qū)嵙?xí)合同,而非勞動合同。 實習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識,參加社會實踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時期。它有助于學(xué)生將來找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會,其針對的是在校學(xué)生。 勞動合同的一方當(dāng)事人必須是勞動者,實習(xí)不屬于勞動,不適用勞動合同法。因此,學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故,不屬于工傷,不能享受工傷保險待遇,但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利,或由學(xué)?;谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。

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在校學(xué)生實習(xí)受傷不能認(rèn)定為是工傷。原因有以下兩點(diǎn): 1、實習(xí)生不具備勞動法規(guī)定的勞動者主體資格。 2、實習(xí)生不符合工傷保險條例規(guī)定的受償主體資格,不享受工傷保險待遇。 但是雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,學(xué)生在實習(xí)期間,由該公司對其進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理,該公司是實際受益人,兩者之間形成雇傭關(guān)系,該公司有責(zé)任和義務(wù)保證實習(xí)生的實習(xí)安全,因此實習(xí)生可以向公司主張賠償。

張神兵律師

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我國相關(guān)法律法規(guī)對勞動者是否納入勞動就業(yè)保障范圍都作了明確的規(guī)定,而在校生并不具備這些勞動者的條件, 他們在實習(xí)單位實習(xí)期間的身份仍然是在校學(xué)生,并沒有因為學(xué)習(xí)場所的改變而成為法律意義上的勞動者。 因此,實習(xí)的學(xué)生不能算是我國勞動法上規(guī)定的勞動者。 實習(xí)生不符合《工傷保險條例》規(guī)定的受償主體資格,不享受工傷保險待遇,可以獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的勞動者。 由于在校學(xué)生與實習(xí)單位之間沒有建立勞動關(guān)系,不具有企業(yè)職工的身份。 因此,實習(xí)生不屬于工傷保險賠償?shù)氖軆斨黧w,相應(yīng)的他們在實習(xí)期間遭受傷害不能享受工傷保險待遇,只能按民事侵權(quán)糾紛來處理。

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