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關(guān)于工傷鑒定后辭職有賠償嗎

2023-05-05 05:12

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不論是否工傷,一般職工主動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。但這種屬于職工自愿解除或終止勞動關(guān)系的,用人單位是不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹3莿趧诱呤且驗(yàn)橄铝星樾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/4819355601503060923.html">單方面解除勞動合同的,用人單位仍應(yīng)當(dāng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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