沒簽勞動(dòng)合同辭工要扣押錢嗎
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一般過適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三個(gè)月寫辭職單。如果你的崗位比較特殊，那么2月3月的獎(jiǎng)金，當(dāng)然沒有啦，而且公司還有僅扣你的工資。如果公司不按時(shí)發(fā)工資，你只能去勞動(dòng)局溝通，勞動(dòng)局會(huì)來公司了解情況并讓公司盡快發(fā)工資。這種拖欠工資沒有達(dá)到長時(shí)間的，你們也沒去勞動(dòng)局反映情況的，不給予賠償，如果你擔(dān)心你們公司會(huì)托沿很長時(shí)間不發(fā)工資，那么，你就直接打電話給勞動(dòng)局，他們會(huì)調(diào)查，你的工資也會(huì)有著落。另外，如果是自己辭職，已經(jīng)寫了辭職單，而不是被公司炒掉的，不給予賠償。對(duì)于這種不及時(shí)發(fā)工資的廠，估計(jì)效益也不好，長期下去可能倒閉，你還是及早抽身，去找另一份工作。
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提供勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)，一般沒有對(duì)單位造成什么損失，不需要扣錢。除非造成公司重大損失否則每月的懲罰性扣款總額不應(yīng)超過你工資總額的20%（也可能是30%）因你急辭工他要扣你一月以上的工資就要拿出可量化的證據(jù)，沒有的話強(qiáng)扣是違法的。
用工超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，用人單位肯定是違法的。 已確定勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月之后仍未簽訂勞動(dòng)合同的，那么用人單位就應(yīng)該應(yīng)支付員工2倍工資。 如果公司并沒有給勞動(dòng)者二倍工資，那么說明公司在侵害勞動(dòng)者的個(gè)人利益，所以可以起訴公司，要求相應(yīng)賠償。
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沒簽勞動(dòng)合同急辭還要扣錢勞動(dòng)者即辭即走是違法的，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。 但是用人單位應(yīng)當(dāng)就造成的損失就行舉證，否則，不能夠克扣勞動(dòng)者工資報(bào)酬。如果對(duì)數(shù)額等存在爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.06.05 125 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職要扣工資嗎不給工資肯定是違法的，勞動(dòng)者與用工單位自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。
2020.06.14 196 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職要扣工資嗎？用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同辭職，勞動(dòng)者沒造成用人單位損失，單位不得扣工資，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因?yàn)閯趧?dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可扣除勞動(dòng)者工資，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.05 226
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沒有簽勞動(dòng)合同辭工要扣錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，辭工需要扣錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-04-19 15,340 -
進(jìn)廠工作沒簽勞動(dòng)合同辭工要扣錢嗎
單位超過一個(gè)月沒有簽合同是違法的，可以在入職一個(gè)月的次日起到一年內(nèi)要求支付未簽訂勞動(dòng)合同每月雙倍工資賠償。收集能證明你在這里上班的相關(guān)證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
2022-07-30 15,340 -
沒簽合同，辭工要扣錢嗎
一般過適用期的，必須提前一個(gè)月提交辭工書，否則急辭工當(dāng)然有權(quán)扣工資。一般情況下是必須提前一個(gè)月辭職，如果一個(gè)月后，公司沒招到替你崗位的人，你也依然可以走，不付任何責(zé)任。但有些特殊崗位的除外，需要提前三
2022-04-18 15,340
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01:06
勞動(dòng)法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》作出規(guī)定，勞動(dòng)者未按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失進(jìn)行確定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,966 2022.05.11
