員工能在企業(yè)解除勞動合同嗎？
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用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六條第一款第一項(勞動者采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危的)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責任的。二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
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企業(yè)破產的，不是與職工解除勞動合同，而是終止勞動合同。法律規(guī)定，用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止，但是用人單位需要依法支付給職工經濟補償金。
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企業(yè)員工可以解除勞動合同嗎公司和員工可以解除勞動合同。解除勞動合同方法：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失辭退；經濟性裁員；其他。
2020.05.25 117 -
企業(yè)能在員工休產假的時候解除勞動合同嗎不可以。企業(yè)不可以在員工休產假的時候解除勞動合同。在員工休產假的時候解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.02.11 104 -
企業(yè)破產能隨時解除員工勞動合同嗎企業(yè)破產能解除勞動合同，但是需要支付補償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的，用人單位應該提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月
2020.02.06 143
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企業(yè)解除勞動合同員工還能復員嗎？
可以，但是繼續(xù)留在公司很多事情怕人找麻煩，考慮一下是否拿了賠償金離職更為有利勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要
2022-10-10 15,340 -
企業(yè)員工勞動合同解除
勞動者解除勞動合同的方法：與用人單位協(xié)商解除；提前30天書面通知用人單位解除，試用期內提前3天通知用人單位解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
企業(yè)員工患病能否解除勞動合同？
不能解除的，醫(yī)療期大于合同期的，勞動合同關系順延。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)
2022-06-25 15,340 -
企業(yè)能否解除與員工的勞動合同
根據勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-05-03 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動合同補償的標準首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關系，單位和你就應該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20
