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企業(yè)員工離職是勞動合同解除嗎

2022-07-20 09:27

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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期,勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

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企業(yè)職工可以解除勞動合同,首先勞動者本身就有自己提出辭職的這種權(quán)利?!吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條:有下列情形之一的,勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

賈淑文律師

湖北建弘律師事務(wù)所

員工離職是解除勞動合同。解除合同即員工單方面解除合同、雙方協(xié)商解除。單位可以解雇員工,員工也可向單位申請辭職。勞動者可提前三十日通知單位解除勞動合同。勞動者可在試用期內(nèi)提前三天通知單位解除勞動合同。

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