企業(yè)員工離職是勞動合同解除嗎
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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企業(yè)職工可以解除勞動合同，首先勞動者本身就有自己提出辭職的這種權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的 (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
員工離職是解除勞動合同。解除合同即員工單方面解除合同、雙方協(xié)商解除。單位可以解雇員工，員工也可向單位申請辭職。勞動者可提前三十日通知單位解除勞動合同。勞動者可在試用期內(nèi)提前三天通知單位解除勞動合同。
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企業(yè)員工離職不簽字可以解除勞動合同嗎？員工不簽字，公司可以解除勞動合同。勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，除與員工協(xié)商一致解除合同，必須員工簽字同意外。其他情形，并不需要員工簽字同意，解除合同通知書送達(dá)員工不簽字的，公司可以采用留置送達(dá)或公告送達(dá)，同樣
2020.07.08 208 -
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企業(yè)員工可以解除勞動合同嗎公司和員工可以解除勞動合同。解除勞動合同方法：協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動者單方面解除；過失性辭退；非過失辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其他。
2020.05.25 117
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企業(yè)員工勞動合同解除
勞動者解除勞動合同的方法：與用人單位協(xié)商解除；提前30天書面通知用人單位解除，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位解除；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者單方面解除；其他。
2021-11-05 15,340 -
企業(yè)能否與兼職員工解除勞動合同？兼職員工被開除是否解除勞動合同
所謂兼職，是指勞動者與外單位存在提供勞動獲取報(bào)酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來講，兼職分為勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動者在外兼職為由解除勞動合同，首先要判斷勞動者與外單位建立的是否為勞動關(guān)系。這主要看
2022-02-24 15,340 -
員工離職是解除勞動合同嗎
員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位
2022-04-03 15,340 -
員工自離企業(yè)怎么解除勞動合同
員工自離后，公司可以寄郵件告知來上班，之后就拿著郵件的回執(zhí)來解除勞動合同，最好公司下個文件，寫明員工自離的時(shí)間，解除勞動合同的原因。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除
2022-04-13 15,340
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員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
