公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議后如何處理？
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可選擇以下方式解決： 1、協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、調(diào)解：發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。申請(qǐng)調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。 3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者必須注意及時(shí)申請(qǐng)，否則申請(qǐng)事項(xiàng)將被駁回。 4、訴訟：對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式處理。 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，首先可以選擇與用人單位自行協(xié)商，也可以向基層調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，如協(xié)商或調(diào)解不成； 則可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)者也可直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但不能直接向人民法院起訴。
單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的解決：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后該如何處理發(fā)生勞動(dòng)爭議后的解決方法： 一、協(xié)商：勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭議； 二、調(diào)解：向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解的程序； 三、仲裁：將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決； 四、訴訟：自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)
2020.11.10 141 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理?發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動(dòng)爭議，除此之外； 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2020.10.07 150 -
發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理發(fā)生勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟處理。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
2020.01.05 123
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勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人，承擔(dān)連帶責(zé)任。 如用工單位與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭議無關(guān)或者在勞動(dòng)派遣協(xié)議中明確約定了由派遣公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，用工單
2023-01-11 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者該如何處理勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)者與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，先于用人單位協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議怎么辦，勞動(dòng)爭議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)如何處理
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁
2022-02-28 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理
根據(jù)我們國家目前的勞動(dòng)爭議處理體制，發(fā)生勞動(dòng)爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。勞動(dòng)者與用人單位任何
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
