勞動(dòng)合同法和法律相關(guān)
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勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法。 2、工資福利配套法規(guī) （1）、工資支付暫行規(guī)定； （2）、對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定；（3）、企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法；（4）、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（5）、勞社部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》；（6）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》；（7）、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法》；（8）、勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》；（9）、勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》；
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。 2012年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。
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勞務(wù)合同相關(guān)法律勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同
2021.03.15 178 -
勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律條文。
2020.11.22 172 -
勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定有勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以勞動(dòng)者的最低工資或基本工資
2020.03.19 457
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勞動(dòng)合同法中的相關(guān)法律
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議常用法律法規(guī)目錄 1、相關(guān)法律 （1）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；（2）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法； （3）、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法；（4）、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法；（5）、中華人民
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同的相關(guān)法律法規(guī)有哪些
勞動(dòng)合同會(huì)涉及到哪些法律法規(guī)有： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2007年6月29日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年9月18日） 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（1994年7月5日） 中華人民共和國(guó)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的法律法規(guī)有哪些
勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂
2022-04-22 15,340 -
有關(guān)勞動(dòng)合同管理相關(guān)法律有哪些
下面是勞動(dòng)合同管理制度法律的規(guī)定：> 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 第八條用
2022-04-02 15,340
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競(jìng)業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競(jìng)業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點(diǎn)： 第一，用人單位可以和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定競(jìng)業(yè)限制條款。與此同時(shí)，可以約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照先
4,020 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
