需要區(qū)分被解雇的原因，以下幾種原因都應(yīng)該要求經(jīng)濟(jì)補償。 1、用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同的， 2、勞動者因法定原因單方解除勞動合同的， 3、員工無過失，用人單位辭退的， 4、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整經(jīng)濟(jì)性裁員的， 5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿后終止固定期限勞動合同的， 6、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 7、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補償：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)我國《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，工傷期間并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，在勞動合同期內(nèi)，公司不得單方解除勞動合同。公司違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金， 勞動者如被公司解除勞動合同，可向勞動關(guān)系主管部門進(jìn)行投訴，或進(jìn)行勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。 工傷職工可以享受下列工傷保險待遇： （一）醫(yī)療（康復(fù)）費——按照國家及統(tǒng)籌地區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （二）住院伙食補助費； （三）外地就醫(yī)交通食宿費，具體包括： （1）交通費； （2）住宿費； （3）伙食費； （四）一次性醫(yī)療補助金； （五）輔助器具配置費——按照統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的項目、標(biāo)準(zhǔn)支付； （六）生活護(hù)理費——根據(jù)是否需要生活護(hù)理以及不同等級享受； （七）一次性傷殘補助金； （八）停工留薪期待遇—— （1）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付 （2）生活不能自理在停工留薪期滿需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)； （九）一次性傷殘就業(yè)補助金。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工被鑒定為一級至四級傷殘的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位但保留勞動關(guān)系，并按傷殘等級享受相應(yīng)的傷殘待遇。 職工被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。除此之外，不得解除或者終止勞動關(guān)系。 被鑒定為五級至十級傷殘的工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，均可享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。