按期到期沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償
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勞動合同期滿的，勞動合同終止。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。注：勞動合同法第三十七條，是關于勞動者辭職的法條，用人單位不續(xù)簽勞動合同，卻按該條款處理，是沒有道理的。
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勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同沒到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.09.06 220 -
勞動合同到期公司沒續(xù)簽怎么賠償公司在勞動合同到期不續(xù)簽的應有補償金。合同到期后，公司沒有續(xù)簽的，權利義務關系終止，公司應當向勞動者支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。
2020.07.01 130 -
勞動合同到期又沒有續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期沒有續(xù)簽，如果是用人單位不續(xù)簽的，須賠償經濟補償金。標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。勞動者不續(xù)簽的，沒有補償。
2020.03.25 157
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勞動合同到期沒續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位不續(xù)簽的，應當賠償經濟補償。標準是每年工作一個月的工資。半年以下按一個月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。勞動者不續(xù)簽的，不予補償。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽怎么賠償？
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應當支付經濟補償金。經濟補償年限從200 8. 1.1起（晚于200 8. 1.1入職的按照實際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工
2022-05-26 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期不續(xù)簽勞動合同如何賠償，得分兩種情況來看：一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽, 怎么賠償
建議你等到6月1日再與公司談論簽約、賠償問題，因為最高人民法院有個規(guī)定：一個月的簽約期。等一個月后（6月1日），你要求簽訂無固定期限勞動合同，公司不簽約，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，公司解
2022-02-03 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
989 2022.04.25 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17
