勞動合同到期沒續(xù)簽賠償？
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所以通常情況下，勞動合同到期后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)該向勞動者及時支付經(jīng)濟補償金，其中包括以下三種情形： 1.勞動合同期滿后，公司不愿意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。 2.勞動合同期滿后，除公司在原勞動合同約定條件基礎(chǔ)上維持或者提高條件續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽的情形外，用公司均需向員工支付經(jīng)濟補償金。3.勞動合同期滿后，員工與公司雙方均同意終止固定期限的書面勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金。
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一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關(guān)系，建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： （1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 （2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。 3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。 二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關(guān)系，須要做到： 第一、告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同； 第二、向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限； 第三、在十五日內(nèi)為勞動者辦理相應(yīng)的檔案、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 第四、向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動合同到期沒有續(xù)簽賠償嗎勞動合同到期但是沒有續(xù)簽，還在工作，那么建議和單位商量續(xù)簽合同，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)及時終止勞動關(guān)系，單位應(yīng)該進行經(jīng)濟補償；如果單位不續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，則原勞動合同到期后的勞動關(guān)系視為無固定期勞動合同；如單位仍未與勞動者簽勞動合同，單
2020.06.05 199 -
勞動合同沒到期不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2020.09.06 220 -
勞動合同到期不續(xù)簽有沒有賠償根據(jù)工作年限按照標(biāo)準(zhǔn)補償。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.14 180
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勞動合同到期沒續(xù)簽有沒有賠償
1、勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償，勞動者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動
2022-11-05 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽要賠償嗎
勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看： ⒈如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。 ⒉如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況： ①如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進
2022-06-26 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽怎么賠償
勞動合同到期未續(xù)簽的，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟補償。標(biāo)準(zhǔn)是每年工作一個月的工資。半年以下按一個月補償；六個月以下的，補償半個月的工資。勞動者不續(xù)簽的，不予補償。
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有賠償嗎
需要分析你是否與單位存在無固定期限勞動合同，1.簽訂2.連續(xù)兩次簽訂合同3.工作滿十年。如存在無固定期限勞動合同可要求經(jīng)濟補償，按工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-02-20 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,624 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
