女職工50歲如何參加企業(yè)職工退休
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1、因關(guān)閉、破產(chǎn)、改制而被解除或終止勞動關(guān)系的原國有企業(yè)女職工，被解除或終止勞動關(guān)系前已按統(tǒng)一政策參保繳費(不含以靈活就業(yè)人員身份一次性補繳人員)、被解除或終止勞動關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系且繳費5年以上的，經(jīng)本人申請，在年滿50周歲時可以辦理退休。 2、被解除或終止勞動關(guān)系時已超過45周歲的原關(guān)閉破產(chǎn)改制國有企業(yè)女職工，在被解除或終止勞動關(guān)系后以靈活就業(yè)人員身份接續(xù)養(yǎng)老保險關(guān)系且未中斷繳費的，經(jīng)本人申請，也可在年滿50周歲時辦理退休。 3、女職工50歲退休和55歲退休的1區(qū)別是否可以明確判斷哪個比較好 50歲退休，和55歲退休，是企業(yè)用工性質(zhì)和本人身份造成的，也和參加社會養(yǎng)老保險的類型有關(guān)，至于哪個好，不好說，按說，退休早的，繳費年限少，退休費要少一些，遲退的，繳費年限多，并且退休上一年的社會平均工資高，退休費要高一些，但是很多人都忽略的是，早退的，可以每年參加調(diào)整退休費，也能彌補一些損失，甚至高于晚退的，但是，晚退的職工，工齡相對比較長，退休以后，參加每年的調(diào)整，因為工齡長，能比早退的要多調(diào)整一些退休費，總之，各有利弊，權(quán)衡利弊才能確定哪個好。主要是考慮自身條件而定。
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男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；以上應(yīng)當準予退休。
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