侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益怎么處理
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1、協(xié)商調(diào)解?？梢耘c單位自行協(xié)商處理；也可以申請(qǐng)用人單位內(nèi)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)主持調(diào)解。 2、檢舉控告。發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)督或其他勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行揭發(fā)舉報(bào)。 3、仲裁起訴?？梢圆唤?jīng)過(guò)協(xié)商或勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁不服并在接到仲裁書(shū)起15日內(nèi)向法院起訴
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當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于企業(yè)違法侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。
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勞動(dòng)者的人身權(quán)益受到侵犯怎么辦在我國(guó)，公民的人身權(quán)利受法律保護(hù)，公民的生命健康、人身自由權(quán)利不受侵犯。憲法中明確規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。對(duì)侵犯自己人身權(quán)利的行為，勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)的向工會(huì)、
2020.07.03 167 -
勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯應(yīng)該怎么辦在我國(guó)，公民的人身權(quán)利受法律保護(hù)，公民的生命健康、人身自由權(quán)利不受侵犯。憲法中明確規(guī)定，公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。
2020.02.06 213 -
集體合同侵犯勞動(dòng)者的利益怎么辦？工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2020.09.16 165
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勞動(dòng)者的合法權(quán)益被侵犯，勞動(dòng)者如何維權(quán)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在合法權(quán)益受到侵害或與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可以采取以下列途徑尋求救濟(jì)，維護(hù)自己的權(quán)益。 （一）協(xié)商和解 勞動(dòng)者可以與用人
2021-06-30 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的怎么辦
用人單位違法侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，然后用戶(hù)用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的，應(yīng)當(dāng)帶齊證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，通過(guò)法律程序維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)《
2022-03-05 15,340 -
發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益怎么辦
如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以按照基本的處理渠道處理： 1、到單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無(wú)果的情況下；可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)予以投訴。 2、在勞動(dòng)局安排相關(guān)
2022-03-12 15,340 -
企業(yè)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益
企業(yè)違反勞動(dòng)合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。
2021-12-21 15,340
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侵犯商標(biāo)權(quán)怎么處理在我國(guó)，商標(biāo)侵權(quán)是一種最為常見(jiàn)的侵權(quán)行為。一旦發(fā)現(xiàn)商標(biāo)侵權(quán)行為，可以向侵權(quán)人所在地縣級(jí)以上的工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行控告或者檢舉，如該侵權(quán)行為涉外將由上一級(jí)工商管理機(jī)關(guān)處理。如果被侵權(quán)人對(duì)工商行政管理機(jī)關(guān)的處理不服可以向法院起訴，被侵權(quán)人也可以
2,640 2022.04.17 -
01:04
民法典消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)消費(fèi)者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費(fèi)者享有
4,362 2022.05.13 -
01:21
著作權(quán)權(quán)屬侵權(quán)糾紛怎么處理關(guān)于著作權(quán)權(quán)屬糾紛，當(dāng)事人可通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟的方式來(lái)解決。 首先，對(duì)于調(diào)解。調(diào)解組織可以是著作權(quán)行政管理部門(mén)和其他部門(mén)，也可以是其他社會(huì)團(tuán)體和群眾組織。調(diào)解協(xié)議不具有法律上的強(qiáng)制性，故不能予以強(qiáng)制執(zhí)行。而且若在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方反悔的
1,384 2022.04.17
