解除勞動合同應(yīng)當按照什么標準賠償？
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公司解除勞動合同的，應(yīng)當按照下列標準賠償：員工在公司每工作滿一年，賠償其二個月的工資；半年以上不滿一年的，賠償其二個月的工資；不滿半年的，賠償其一個月的工資。
用人單位無故解除勞動合同應(yīng)當按照以下標準支付經(jīng)濟補償： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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與孕婦解除勞動合同應(yīng)當按照什么標準賠償用人單位違法與孕婦解除勞動合同的，應(yīng)當按照雙倍的經(jīng)濟補償標準來支付賠償，即孕期女職工在單位每工作滿一年的，單位就支付二個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年算；不滿半年的，則支付一個月的工資。
2022.08.11 184 -
與孕婦解除勞動合同應(yīng)當按照什么標準賠償呢1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前
2020.08.20 184 -
合法解除勞動合同應(yīng)該按照什么標準賠償用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當承擔的法律責任。對于勞動者來說，獲得相應(yīng)的賠償是合法的，這也是關(guān)系到自己的實際經(jīng)濟利益，否則受損失的就會是自己。
2020.04.24 321
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勞動合同解除應(yīng)當按照什么標準賠償
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第四十七條經(jīng)濟補償按
2022-04-22 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)當按照什么標準賠償
根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、第四十七條四十七條的規(guī)定終止或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位按照經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償。 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗蓿磕曛Ц兑粋€月的工資。六
2021-12-25 15,340 -
協(xié)商解除勞動合同應(yīng)按照什么標準賠償金
若用人單位與你協(xié)商解除勞動合同辭退你，應(yīng)當按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。若用人單位單
2022-04-13 15,340 -
哺乳期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)當按照什么標準進行賠償
哺乳期勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系（開除、解雇、炒魷魚），是否應(yīng)該支付補償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人
2022-04-27 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,586 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,869 2022.04.17 -
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,164 2022.04.15
