勞務(wù)派遣新勞動法的優(yōu)惠政策是什么
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第二節(jié)勞務(wù)派遣 第五十七條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。
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2022年勞務(wù)派遣新政策如下：加強(qiáng)對勞務(wù)派遣單位的約束；強(qiáng)化對實(shí)際用工單位的約束；被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利；勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施；用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；明確勞務(wù)派遣期間，派遣人員造侵害他人權(quán)利的處理方法。
勞務(wù)派遣期間，被派遣勞動者因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，由接受勞務(wù)派遣的用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。接受勞務(wù)派遣的單位和被派遣勞動者，應(yīng)該訂立超過兩年時間的書面勞動合同。用人單位只能在臨時性、輔助性的崗位使用被派遣勞動者。
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勞動法勞務(wù)派遣新規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二節(jié)勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同，并支付相應(yīng)的報酬，將勞動者送到其他的用人單位。用人單位向勞務(wù)派遣單位支付相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)，這一種用工形式。勞動合同用工是我國企業(yè)用工的基本形式，勞務(wù)派遣是
2022.04.16 4,129 -
國家對勞務(wù)派遣工最新政策為解決勞務(wù)派遣工同工不同酬、同崗不同權(quán)，社保福利待遇低，沒有職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)發(fā)展受限等問題，打擊違反臨時性、輔助性、替代性的“三性”規(guī)定，濫用派遣制度等違法行為問題，作為貫徹落實(shí)《勞動合同法》的一項重要舉措，人力資源和社會保障部研究起草了《勞
2021.01.06 1,330 -
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1、加強(qiáng)勞務(wù)派遣公司的制約，主要表現(xiàn)在以下方面：（1）勞務(wù)派遣公司的注冊資本在50萬以上。（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣工簽訂兩年以上固定期限勞動合同。（3）被派遣工在無工作期間，派遣單位應(yīng)按所在地人民
2021-10-15 15,340 -
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2022-05-05 15,340 -
新的勞務(wù)派遣政策是怎么規(guī)定的
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勞務(wù)派遣是什么意思勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
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